填写辞职理由为个人原因。在数月后，离职员工请求公司以未缴纳社保而由支付解除劳动合同经济补偿。最后离职员工能否获得补偿？照片名称：2015-05-09 以个人 合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除 ...
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公司郑州公司为被申请人诉至郑州市劳动仲裁委。申请人诉称：原告2003年12月29日进入被申请人工作， 2015年3月31日被被申请人违法解除劳动合同关系。 给用人单位造成重大损害。 2，员工的损失达到规章制度或者劳动合同中约定的数额，且应为直接经济损失。 3，员工的失职行为与用人单位的经济损失有直接的 ...
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认为小孙的行为已经严重违反公司的规章制度，因此，2013年8月底解除了与小孙的劳动合同。小孙申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。审理结果： 的，其产假工资应如何发放？深圳目前的司法实践认为：女员工与用人单位约定工资为计件工资的，按照女员工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间 ...
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出资实为借贷或名为借贷实为出资。股东之间容易产生纠纷，公司法定资本金不足。落实出资义务，理顺股东与公司的关系。4、股权设置不合理，重大事项难以决策， 不来。公司企业人力资源保有量不足，缺乏活力，企业发展后劲匮乏。设置科学的业绩考核指标体系，并严格考核评价，以此作为确定员工薪酬、职级调整和解除劳动合同等 ...
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一定需要医院出具的病假条 案例：张某于2005年9月入职北京某公司，双方签订了期限为6年的劳动合同。2011年9月8日，张某因突发严重心脏病入院治疗。 。其实这与本案中医疗期的问题是密切相关的：是否是病假，即为员工是否患病需要停止工作治病休息的问题；病假超过多长时间，用人单位即可以解除劳动合同？这就是 ...
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严重影响的事实依据。三是对涉及员工切身利益的规章制度要经职工代表大会讨论，并公示或告知劳动者。四是酒店单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会，征得 劳动行政部门的意见;由酒店正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。第二十六 ...
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平衡点为违约金的具体标准。以本案为例,该员工一年总收入为2.4万元,如果工作4.5年提出解除 劳动合同,违约金的支付也不过10.8万元。应当注意的 借鉴。 湖北省襄樊新四五印染有限责任公司人力资源部张孝志、匡建波认为,服装公司(甲方)与员工(乙方)签订的 劳动合同中关于商业秘密保护的条款,有以下不妥: ...
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能力平衡点为违约金的具体标准。以本案为例,该员工一年总收入为2.4万元,如果工作4.5年提出解除劳动合同,违约金的支付也不过10.8万元。应当注意的 可以借鉴。湖北省襄樊新四五印染有限责任公司人力资源部张孝志、匡建波认为,服装公司(甲方)与员工(乙方)签订的劳动合同中关于商业秘密保护的条款,有以下不妥 ...
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私访一下，至少要证明这个公司的存在及具体规模。[iii]2、学习相关法律，特别是劳动合同试用期相关法律。用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，因处于 再次，要了解用人单位在试用期内解除劳动合同的限制。在试用期内，用人单位能否随时辞退员工？近年来，因试用期随意辞退员工的劳动争议数量也逐渐增多，很多用人 ...
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规格、检验原则等，都可以成为一项商业秘密的组成部分。 1.4.2.5公司内部文件：与公司各种重要经营活动有关联的文件，也可能会构成商业秘密。如采购计划 .1.7.2.1.2用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内 ...
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