主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的 结算业务；被告提供的证据证明天元茶叶店向原告发放报酬并实施管理，以此抗辩原告是天元茶叶店的员工，与被告之间不存在劳动关系。从原、被告的诉辩 ...
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13 元）. 2008 年7 月28 日，应薄瓜瓜要求，徐明安排其公司员工以人民币85710 元的价格购买了一辆“赛格威” 牌电动平街车送给薄瓜瓜 ，明确了定点直升飞球项目选址的位置和用地面积。 （7 ）大连市房地产开发管理领导小组办公室、大连市土地储备中心《 关于大连实德足球俱乐部定点直升飞球项目 ...
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约占商业秘密案件总数的90%以上。[1]从主体上分析，此类跳槽职工一般为企业的高层管理人员或者掌握、接触企业核心秘密的人员。从行为类型上分析，可分为以下三种。一 剂、脱氧剂的生产及相关设备的组装、维护、管理等工作。2004年12月31日，朱慧忠与大江公司签订《企业员工保密合同》，该合同第5条约定，朱慧 ...
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管理提出了更高的要求。 劳务派遣工的风险及其控制劳务派遣工是劳务用工的常见形式，企业使用劳务派遣工的风险隐患，来自于劳务派遣公司、劳务 主体资格; ②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; ③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 ...
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；监事会是经营监督机构，按公司法和公司章程行使职权；经营班子负责公司资产运营管理及投资事务，对董事会负责；通常设立项目投资部、财务管理部、战略发展部、基金（ 不善的项目人员进行调整直至解聘；公司必须制定包括廉洁自律在内的基本管理规定，建立激发员工创造力的开拓、求实、严谨、高效的企业文化。按培养家的目标 ...
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或重大事项的决定在实施过程中，工会或者职工认为不适当时仍然能够启动民主管理程序要求协商修改。如果企业拒绝协商仍然有可能影响规章制度或重大事项决定的合法 》第4条都要求企业依法建立和完善规章制度，其中《劳动合同法》对“涉及员工切身利益”、“民主管理程序”都作出了相对具体的规定。《劳动法》第8 条对“民主 ...
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1月9日期间，马某与哪个公司建立劳动关系？这主要涉及建立劳动关系的认定标准以及员工在母公司、子公司之间调动如何防范风险？四、劳动关系的认定（一）“用工之日”是建立 在A公司任职，马某的社会保险等都转移到了A公司，A公司按照自己的员工对马某进行管理，A公司是马某新的用人单位。从《薪资结算单》也可以看出， ...
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和员工从新开始无疑是最好的选择。 为了减少员工的对抗，对新企业的正常经营管理不造成影响。在股权交割之前，由原企业操作完成对劳动关系的切断无疑是一个 员工辞职的情况下，用人单位并不需要支付经济补偿金，但实际操作中，用人单位想员工顺利辞职，不闹事，企业必须事先设计好经济补助方案，通过经济补助方案来引导员工 ...
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推出的购车送保险，以销售商为投保人，购车人为被保险人，根据现行保险法，单位对于员工的个人家庭财产并无保险利益，汽车销售商对于出售之后的汽车也无保险利益， 。保险实践中，由于保险专兼业代理人以保险人名义进行代理活动，因此加强保险代理人管理，在展业过程中不可擅自对投保人作处同意承保的决定。 新增条文赋予了 ...
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子公司数目，这四个变量都与公司治理结构设置有着紧密的联系。员工数目大、与高层管理人员比例大、子公司多，则该公司必然属于规模巨大的公司。 8-34页。 [8]参见柴玮：当前我国证券犯罪的原因剖析，《辽宁公安司法管理干部学院学报》2008年第2期，第11 -14页。 [9]Shadish, W.，Cook ...
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