驾驶员交通肇事： A.存在劳动关系的单位驾驶员执行职务行为致人损害，由用人单位承担损害赔偿责任； B.用人单位的驾驶员不承担连带赔偿责任。 ②存在雇佣关系的 运行利益的归属者，应当基于公平原则，在享有权利（利益）的同时履行享有义务，承担相应的风险。 其次，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用 ...
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诊断与鉴定机构相关事项公开制度，以确保劳动者的知情权。办法还规定用人单位在必要时，有义务提供相关资料。最后，办法还扩大了职业病诊断与鉴定机构的 对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，职业病诊断机构应当告知当事人依法向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。第二十四条 职业病诊断机构 ...
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详细解读： 1、明确合同订立时双方的告知义务 《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定；用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、 合同期限。 针对劳动者在试用期内经常发生生病、工伤等现象，导致劳动合同不能作正常履行的矛盾。条例第十五条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动者 ...
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提起诉讼。第四十九条〔仲裁裁决的申请撤销〕如委托人是用人单位的，律师应告知用人单位不服终局裁决，应在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的；或劳动者以用人单位的工资欠条为证据请求支付劳动报酬的，律师可以 ...
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疏忽或者懈怠甚至是故意，不能履行管理规范或者管理职责，造成患者人身损害或者财产损害，应当承担的医疗损害责任。 2．医疗管理损害责任与用人单位责任的联系与区别。 ，《侵权责任法》第56条规定的是医疗机构的告知义务的例外情形和紧急救治义务，医疗机构违反该义务，当然要承担责任。这个责任的依据就是《侵权责任法 ...
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享受哪些工伤保险待遇？ 10.在什么情况下，工伤人员与用人单位解除终止劳动关系后，不能享受或不能全额享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补金？ 11. 原件和复印件； （四）根据不同伤害情形，另需分别提供： （1）属于履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门或者人民法院出具的证明材料； （2 ...
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单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用当地最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则。第十三条用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。工资 单位，可以通过传播媒体或者在职业介绍场所、用人单位工作场所等地点予以公布，并将有关情况告知工商行政管理、公安、税务、人民银行等有关部门。第四十 ...
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单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用当地最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则。第十三条用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。工资 单位，可以通过传播媒体或者在职业介绍场所、用人单位工作场所等地点予以公布，并将有关情况告知工商行政管理、公安、税务、人民银行等有关部门。第四十 ...
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享受哪些工伤保险待遇？ 10.在什么情况下，工伤人员与用人单位解除终止劳动关系后，不能享受或不能全额享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补金？ 11. 原件和复印件； （四）根据不同伤害情形，另需分别提供： （1）属于履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门或者人民法院出具的证明材料； （2 ...
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合法权益保护的细节。《中华人民共和国劳动合同法》规定了：用人单位招工时的告知义务，禁止用人单位要求劳动者提供任何形式的担保，解除和终止劳动合同依法支付 和重大事项都必须与工会平等协商确定。工会应当帮助、指导劳动者订立和履行劳动合同；用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会，工会认为其违反法律法规 ...
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