的发起人是否根据《公司法》等法律法规的规定，对拟设立的企业进行充分的法律设计，是否完全履行了设立企业的发起人出资等义务，以及发起人本人是否具有相应的法律资格 的规范。在企业人力资源管理过程各个环节中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职这一系列流程中，都有相关的劳动 ...
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可以通过社会成员的主观感受以及社会秩序之和谐状态来检验和衡量整个社会制度以及所设计的行为规范是否具有合理性。 由于社会正义深刻而全面地影响人类的发展并最终影响 对生产者、经营者行为的额外规制和对消费者群体的额外保护；《劳动法》对劳动合同自由的限制并做出有利于雇员利益的规定；《工伤保险法》要求雇主对雇员 ...
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例10：商标侵权及不正当竞争纠纷案（2005年第3辑） 人民法院可以对外观设计申请是否与他人在先权利构成冲突作出判决。 民事诉讼请求应当属于民事责任的承担 ，因某种客观原因，虽然一方当事人没有要求终止劳动合同，但其要求终止合同的意思表示是明确的，应当依法对劳动合同是否终止作出裁决。 例13：挪用公款 ...
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的家庭其他成员、近亲属；（四）与投保人有劳动关系的劳动者。除前款规定外，被保险人同意投保人为其订立合同的，视为投保人对被保险人具有保险利益。因此， 合同骗取保险金的基本特点。因此，大多数国家刑法对于属于行政犯的保险诈骗罪的罪状设计都较为粗略笼统，条文也相对简洁干练。例如，美国联邦政府颁布的《1996年 ...
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法定权利固然起着导向作用，但仍有许多法定权利兼有约定权利的属性，法律允许劳动合同当事人在权利性质归属上做出选择，而作为职业安全权的法定权利属性则是 活动人口计算工伤保险覆盖率：8478万（参加工伤保险职工）/75800万（全国城乡就业人员）=11．3％。2006年的数据还没有公布，应当有一定的提高。但 ...
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经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书，另一方面还包括公司章程规定的其他人员，甚至还可能包括部门经理。由此，法院在个案审理中一定要特别查明，涉案 ：明确规定公司应承担社会责任；[39]强调公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和 ...
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作为一般原则。如《最高人民法院关于审理与企业改制相关民事纠纷案件若干问题的规定》设计了三项债务安排制度，即企业售出后， 买受人将所购企业资产纳入本 聘用标的企业现有职工，妥善安置标的企业现有管理人员，自产权转让合同生效一个月内与受聘人员签订不少于3年的劳动合同；为职工接续或办理各项社会保险，缴纳住房 ...
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合同的实践展现出来。从效力层次上看，集体合同是介于国家劳动基准和劳动合同之间的法律制度。集体合同与劳动基准的共同作用都是维护劳动者的个体利益 因为如此，现代劳动法的制度结构基本上都是按照劳动权的内容及其保障的需要来安排设计的。 劳动权宣言包括劳动权类型宣言和劳动权标准宣言。劳动权类型宣言是指宣言劳动者 ...
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的规定有很大的威慑作用，因而对于见义勇为人员有间接的保护作用；劳动法在关于在用人单位与因为见义勇为而伤残的职工之间的劳动合同关系上，给予职工的特殊保护；社会 这也是有助于受益人负起责任来，认真而有高度注意的保护其合法权益。在设计受益人补偿规范时也应当鼓励受益人对见义勇为人及时而有效的补偿，补偿后确实是 ...
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法条： 《民法通则》第四十三条规定：“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。” 最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题 单位如果想实现追偿权，以上两个条件缺一不可。用人单位在公司的人事劳动合同的设计上应该对此有所预测。 在实现方法上，1、从劳动者本人的工资中 ...
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