限制不正当竞争纠纷的原告而言，诉讼进度十分关键。因为，我国目前在本领域没有临时禁令制度，诉讼中原告无法限制员工继续在竞争者处工作；原告会提出要求员工继续 劳动合同法》第91条的规定：即用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。其中招用的 ...
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完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合 工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者 ...
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），中央以下的政府（例如州、省、部门）和公共机构。协议适用的合同金额，对于中央政府是130,000特别提款权（在2003年6月大约是185,000美元） （三）奶制品和牛肉协议 《国际奶制品协议》和《国际牛肉协议》于1997年终止。成员国认为，这些行业适用于农业协议和卫生与植物卫生协议更为合适。一些 ...
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完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合 工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者 ...
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对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排 ...
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表决权授予一个大的未经组织的、以前又没有公司控制权的债券持有人团体时，可以安排临时的表决权信托。这种情形也适用于发起人。发起人在筹集资金，但又不想把 信托作出规定，也谈不上对表决权期限的规定。 2 表决权信托合同的续订 在期限届满时，表决权信托合同自然终止。但若当事人仍想继续保持表决权信托关系，或欲使 ...
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代表： 在ICC Case No. 4145案的1984年临时裁决书中，仲裁庭考察了申请方为与政府签订工程建筑合同而委托中间人代为行贿的合同效力问题[3]。如果当事各方订立 会遭到减损。所以，在具体案件中，要考虑的不仅仅是可能影响主要合同的存在与效力的法律规则与事实，对可能影响到具独立性仲裁协议的存在 ...
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效力待定合同一般是代理人没有代理权、超越代理权、代理权终止后签订的合同或无处分权而签订的合同属于效力待定。但发起人为了公司的设立，基于发起人全体股东的意志，与第三 设立公司登记证刻制公章（但须注明筹字，以区别于正式公司），开立银行临时账号，以设立中公司的名义从事设立活动，包括与第三人签订与设立公司有关 ...
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效力待定合同一般是代理人没有代理权、超越代理权、代理权终止后签订的合同或无处分权而签订的合同属于效力待定。但发起人为了公司的设立，基于发起人全体股东的意志，与第三 设立公司登记证刻制公章（但须注明筹字，以区别于正式公司），开立银行临时账号，以设立中公司的名义从事设立活动，包括与第三人签订与设立公司有关 ...
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就已经有过一次审议。只不过，从内容来看，这部提交审议的草案显然是临时拼凑的急就章，不仅条文编序未作统一整理，更离谱的是，《合同法》 行为理论中的分离原则(Trennungsprinzip)。然而，随之而来的表述又令人困惑：登记并不是针对合同行为，而是针对物权的变动所采取的一种公示方法，如果当事人之间仅 ...
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