时被骚扰、*****有的甚至在被*****后被杀害。 (八)推销陷阱,惹祸上身。有些公司雇用大学生推销价高质劣的产品,而推销的同学往往在熟人、身边的同学中 放心打工。 (三)签订权责明确的协议书,如没签协议,也要注意保留好一切能证明与用人单位发生劳动关系的凭证。目前,大学生打工受到权益侵害的关键原因还 ...
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,迫于生活压力,方某在与明达公司签订了服从仲裁裁决协议后领取了5.4万元赔偿款。事后,方某认为劳动仲裁裁决仅将劳动关系存续期间认定至受伤之日,而 没有必要对意思瑕疵进行追认或治疗。 五、相关案件的实务操作及评析 前述案例是关于劳动争议纠纷中不起诉契约的效力认定问题。因我国当前关于不起诉契约的效力认定尚 ...
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几乎没有最低保障的限制。(四)劳动争议处理程序不同。劳动关系主体间发生劳动争议后,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织 和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》对建筑工地农民工与建筑公司之间属于劳动关系有明确的规定。二、应当向哪个主体要求赔偿呢?根据第一点的分析 ...
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对房地产业的影响以及可能引发的纠纷案件,及时提出应对的司法对策。(一)关于以协议方式签订的土地使用权出让合同的效力问题依据《城市房地产管理法》第12条的 手段,切实维护劳动者的合法权益。(一)关于建筑行业中实际施工人直接招用的人员劳动关系的认定问题建设单位将建设工程发包给施工单位后,施工单位又转包或者 ...
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是没有认识的,根本认识不到该条款的约束力,等到他工作后熟知了公司的商业秘密,一旦劳动关系解除,其作为一个经济人,在社会中追求其自身利益的最大化是其必然 很低,效力范围很小。如《深圳经济特区企业技术秘密保护规定》规定,竞业限制协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬 ...
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有接触,但没有证据证明二者在此前也有接触,更没有证据证明二者早有劳动关系。故即使SWE公司的系统产品构成商业秘密,其认为吴某将该所谓商业秘密泄露给金陵公司 管理制度;涉密计算机不联网;对企业员工进行商业秘密法律知识培训;与员工签署的《保密协议》;与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》, ...
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对房地产业的影响以及可能引发的纠纷案件,及时提出应对的司法对策。(一)关于以协议方式签订的土地使用权出让合同的效力问题依据《城市房地产管理法》第12条的 手段,切实维护劳动者的合法权益。(一)关于建筑行业中实际施工人直接招用的人员劳动关系的认定问题建设单位将建设工程发包给施工单位后,施工单位又转包或者 ...
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(组织)生产或经营与甲方同类产品、业务。 第二条不论因何种原因,甲、乙双方劳动关系解除或终止后,_______年_____月内,即从年月日至年月日止,乙方不得在 得到一年的工资补偿。 2006年4月,背负《保密协议》的聂某向弗克公司提出了辞职,当公司要求其办理移交手续时,发现共106页机密实验资料遗失 ...
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施工人,实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的,不予支持。 九、关于民事诉讼程序及其他问题 60、要做好小额速 的土地。” 第16条 《物权法》第二十条:“当事人签订买卖房屋或者其他不动产物权的协议,为保障将来实现物权,按照约定可以向登记机构申请预告登记。预告登记后 ...
//www.110.com/ziliao/article-345702.html -
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施工人,实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的,不予支持。 九、关于民事诉讼程序及其他问题 60、要做好小额速 的土地。” 第16条 《物权法》第二十条:“当事人签订买卖房屋或者其他不动产物权的协议,为保障将来实现物权,按照约定可以向登记机构申请预告登记。预告登记后 ...
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