劳动佣工制度尚待规范;另一方面国有企业陆续开展资产重组、减员增效等改制工作，从而导致劳动争议案件逐年增多。同时，中国加人WTO)后，我国劳动力市场竞争空前激烈， 的比例逐年增长，特别是没有签订劳动合同的事实劳动关系的纠纷，更使得劳动争议案件成倍的增加，已成为社会矛盾的焦点之一。此类劳动争议发生后，用人 ...
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调整，而劳务关系由民法调整。 2、劳动合同与劳务合同的区别 劳动合同与劳务合同之间存在以下区别：（1）从合同主体来看。作为劳动合同的用人单位， 法律责任、获取非法利益，一不同劳动者签订劳动合同，二不直接同劳动者发生正面接触。变相委托包工头对这些劳动力进行管理，包括对他们的上工情况、劳动量进行记载、具体 ...
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派遣单位与被派遣劳动者之间签订的劳动合同中不仅应当载明本法第17条规定的事项(即劳动合同的必备条款)还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、 两个层次:劳动者与派遣单位之间有劳动合同而无劳动,是形式上的劳动关系,其内容中没有劳动力与生产资料的结合,为非生产性的劳动权利义务;劳动者与用工单位之间无 ...
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基本情况，劳动者应当如实说明。如果用人单位没有按照法律要求告知求职者上述事项，根据《劳动合同法》第26条的规定，该劳动合同会因欺诈而无效。用人单位将付出 的法律性质和劳动合同的关系及就业协议中高校和教育主管部门的作用再次成为争议的焦点。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位签订劳动合同是在自主 ...
//www.110.com/ziliao/article-194188.html -了解详情
劳动佣工制度尚待规范;另一方面国有企业陆续开展资产重组、减员增效等改制工作，从而导致劳动争议案件逐年增多。同时，中国加人WTO)后，我国劳动力市 场竞争空前激烈 比例逐年增长，特别是没有签订劳动合同的事实劳动关系的纠纷， 更使得劳动争议案件成倍的增加，已成为社会矛盾的焦点之一。此类劳动争议发生后，用人 ...
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不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这一条文实际上明确否认了实习 生的劳动者地位，因此在我国，实习生不享受正式劳动者地位、一般没有工资也就成了 日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第１０条规定：建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，已建立劳动关系，未 同时签订劳动合同的，应当自用工之日 ...
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行政部门颁布了许多部门规章和相关政策,如《违反和解劳动合同的经济补偿办法》等,这些部门规单虽然在调整现实中的劳动关系起到了重要作用,但法律效力偏低,能起 按月支付双薪劳动法对不签订劳动合同的法律责任没有强有力的处罚措施。劳动合同法首先对签订劳动合同的时间做了明确界定,对不签订劳动合同的行为制定了严厉的 ...
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的民主形式。有职工代表大会或员工代表大会的，应经职代会审议通过，没有职代会制度的，应当征求工会的意见；没有建立工会的企业，应当征 得超过半数职工所推举 和行为标 准，使诚信成为劳动关系双方当事人的自觉行为。在劳动关系运行中讲究信用，讲究职业道德。用人单位应与劳动者依法签订劳动合同，依法管理劳动者，保证 ...
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合同法的要求，才能掌握主动，建立和谐高效的劳动关系。 新法中具有颠覆意义的规定 在《劳动合同法》出台前，1994年2颁布的《劳动法》、行政法规、规章及 合同；选择分道扬镳，可能会使自己培养的员工流失，等于为他人培养人才；选择续签，就面临不得不签订无固定期限劳动合同的选择。 由此可见，新法实施后，企业应 ...
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劳动合同为纽带而形成的，符合《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）规定条件的合法劳动关系；和没有签订劳动合同的各种事实劳动关系，即形式上非法的 工作的经济补偿金究竟应由中方单位支付还是由中外合资、中外合作单位支付，现行法法律没有规定，出现了空白，使审判该类案件中无法可依。 5、我国现行关于劳动 ...
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