等相关法律规定，结合民事审判实践，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下:第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十 与受雇人之间的纠纷。第八条当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院不予受理。用人单位不 ...
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认可工资表的真实性。 法院审理认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在 但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《北京市工资支付规定》第13条规定，用人单位应当按照工资 ...
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的抗诉理由还涉及到转包合同无效的情况下，承包人与实际施工人之间关于工程款的支付条件的约定是否参照适用的问题。因为《解释一》第2条规定了建设工程合同无效但经 关系即予消灭。 （五）无限突破合同相对性的可能 当实际施工人拖欠材料款、工人工资时，实际施工人的债权人如分包商、供应商等，有权依据《解释一》第26 ...
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》“对医疗事故患者的医疗护理医学建议”为依据;其三，继续治疗费按照基本医疗费用计算支付。但目前我国还没有基本医疗的具体范围和项目，按国务院法制办教科文卫司、 与最高法院《关于贯彻执行民法通则若干问题的意见》第145条规定的陪护费计算方式有所不同，该条规定：“经医院批准应以当地的一般临时工的工资标准为限 ...
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解除和劳动者解除两种情况。本节讨论的是劳动者单方面解除劳动合同的相关法律问题。主要包括：在劳动合同的履行过程中,劳动者单方面解除劳动合同关系的条件,劳动者 实践中理解为,如果在一个工资支付周期内公司不发放工资,可认定属于未及时支付工资。如果发放的工资数额少于劳动合同约定的工资数额,可认定属于未足额发放 ...
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签订劳动合同维护自身合法权益，单位不签合同时，要及时申请仲裁。关于双倍工资的仲裁时效问题，其仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起计算，一年内不 合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”用人单位对劳动者负有管理的责任和义务，用人单位主张因劳动者原因导致劳动合同 ...
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解决拖欠工程款案件诉讼时间和判决后执行等方面的问题。(五)解决拖欠农民工工资。各地要认真贯彻执行《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》( 。要对农民工集中的建筑业企业、在建工地进行逐一排查，检查用人单位支付农民工工资情况和与农民工签订劳动合同情况。对有拖欠和克扣行为的企业，责令其 ...
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解决拖欠工程款案件诉讼时间和判决后执行等方面的问题。(五)解决拖欠农民工工资。各地要认真贯彻执行《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》( 。要对农民工集中的建筑业企业、在建工地进行逐一排查，检查用人单位支付农民工工资情况和与农民工签订劳动合同情况。对有拖欠和克扣行为的企业，责令其 ...
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残疾人安置比例、为残疾人不缴或少缴规定的社会保险、变相向残疾人收回支付的工资等方法骗取本通知规定的税收优惠政策的，除依照法律、法规和其他 的通知》（国税发[1994]155号）、财政部、国家税务总局《关于福利企业有关税收政策问题的通知》（财税[2006]111号）、《国家税务总局 财政部 民政部 中国 ...
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，逾期付款的处理；承包人履约担保的方式、工期质量违约时的处理；分包支付、工资支付担保的形式和处理方式；履约保函或保证金的返还条件、期限； （十 的其他情形。 中止的情形消失后，恢复执行。 根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第267条的规定，“申请恢复执行原法律文书，适用 ...
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