第14条的规定审查。这样规定，就实事求是地简化了一部分认定程序，避免了重复劳动，充分尊重了当事人的意志自由，对提高办案效率有利。该款规定也从另外的角度 在全国范围的可流通性。使得实践中对《民事诉讼法》司法解释的侵权结果发生地的理解，存在一定程度的混乱。多数管辖权争议都发生在侵权案件的地域管辖上，争议的 ...
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。德国的互联网经济发展走在世界前列,其对互联网劳动纠纷的争议案件有较多关注,因此考察德国的相关经验对完善我国互联网劳动关系的保护有重要的参考价值。 德国在 劳动关系时的弹性。在原有《劳动法》和《劳动合同法》的框架下,通过制定行政法规或司法解释,将相关的劳动主体纳入到劳动法的保护范围内来。由于互联网技术 ...
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另一方面，如果放任企业的自主权，又会损害职工权益，最终影响企业发展，故立法和司法都必须兼顾二者之间的平衡。用人单位的自主权必须在合理的限度内行使，而 也是没有法律依据的。 但是企业在本市行政区域内搬迁则情况不同。据了解，本市劳动争议仲裁一般把握的尺寸是：企业在市中心区内搬迁，不作为客观情况发生重大变化 ...
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和认定，并结合现实生活中存在的特殊的劳动（劳务）关系，逐步进行展开，希望能够对司法实务提供借鉴和帮助。 劳动关系和劳务关系二者之间主要存在以下区别： 一 劳动关系。其支持基础是基于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或 ...
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应当依照从旧兼从轻原则作无罪处理；其中还有人指出，如果强迫他人参加或者退出投标、拍卖是司法解释而非修正案所规定，便有定罪处罚的合理依据，因为司法 是完全取代刑法典的原有规定，还是部分修改了刑法典的规定，引发了实践中不少争议。比如，1991年全国人大常委会《关于严惩拐卖、绑架妇女、儿童的犯罪分子的决定》 ...
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，指派我作为上诉人王某某诉被上诉人郑州某某冷暖设备安装有限公司（以下简称某某公司）劳动纠纷案的代理人。现发表意见如下： 原审判决驳回起诉的理由是上诉人没有证据证明 及正常人的思维理解来说，也应该是劳动关系的。 第二，两份生效的裁定。 根据劳动法司法解释一第8条，确定劳动争议管辖权的标准有两个，用人单位 ...
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，不能添加自己在仲裁时未提出的请求。如果双方需要提出其他请求，必须再另外向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，另案审理。因此HENGK1、2、3、4问了那么多，我 的，你们签字只表示知道并遵守，规章制度的生效在《规章制度的效力》一文中有详细解释，在此不再多说，建议看一下。4、如果你因为公司无故拖欠工资而辞职， ...
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工伤认定，因为法院是一个这样的机构：查明事实，审查证据，依据法律法规规章或者司法解释作出判决。本案中，事实清楚，证据确凿，上诉人就是为了工作而受伤的， 、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。《工伤保险条例》属于劳动保障法规，本案，被告没有依据《工伤保险条例》的规定为原告申请工伤认定，给 ...
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劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”根据这一规定，在劳动关系中，用人单位必须建立健全相应的规章制度。而雇佣关系中，雇主无需建立 人身损害赔偿的司法解释》。其对雇佣关系的规定比较宽泛笼统，主要遵从当事人意思自治，对雇佣关系主体几乎没有最低保障的限制。10.劳动争议处理程序不同。 ...
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内容作出明确的规定，唯一的要求出现在《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》（1997.11.25），其指出公司规章制度的内容主要包括 第4条，2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条。以上法律和司法解释对于公司规章制度制定的程序提到了职工的民主 ...
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