的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，就可以认定用人单位已经合法支付了员工的加班工资。此款的法律依据是《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度 工资标准为基数测算加班工资，那就是对企业违法侵权行为的放任，是对劳动者权益的损害，更是对法律权威的伤害。既然一个企业可以强行要求员工每天连续工作长达 ...
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工作的有16.7万人，其中办有合法就业手续的仅有3万，也就是说82%的外来劳动者是非正规就业者，②这无疑给城市的稳定埋下了隐患。 3、劳动合同 劳动权益保护法》，将农民工的劳动就业权利、社会保障权利等方面的问题以法律形式固定下来，以此作为农民工维护自身劳动权益的手段。立法措施如下： 1、《农民工劳动 ...
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受理一审劳动争议案件12140件，同比上升89.7%。因此，掌握劳动合同基本知识，保障劳动者及时维权，依法化解劳资矛盾，构建和谐劳动关系就显得尤为重要。一、劳动合同 的形式，以法律的形式将支付工资的周期规定为至少一个月，可以使劳动者的劳动到获得报酬的周期不致过长，更有利保障劳动者的合法权益。实行月薪制 ...
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，劳动权保护和保障必然成为构建和谐社会的题中之意。对劳动权的研究不仅是全面保护劳动者的合法权益的逻辑起点，也是劳动法制建设的中心任务。因此对劳动权的界定 《劳动权论》，人民法院出版社2006年第1版。2、常凯《劳动权当代中国劳动关系的法律调整研究》中国劳动社会保障出版社，2004年6月第1版。3、夏勇 ...
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与当事人混为一谈。审查职工受到的伤害是否属工伤是对法律事实的审查，并不存在行政机关和行政机关工作人员的具体行政行为侵犯其合法权益的问题，也不存在违法 向人民法院提起诉讼。这些规定，在一定程度上向劳动者倾斜，有利于保护劳动者的合法权益，但是未纠正现行工伤认定制度的失误。在工伤纠纷中，如果用人单位对是否 ...
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，给用人单位造成经济损失。一旦劳动者违约就可以根据这一条款，要求劳动者承担相应的法律责任。 一、采取保密措施保证秘密的有效性。 1． 对知悉商业秘密的 经营者因调查该经营者侵害合法权益的不正当竞争行为所支付的合同费用。”这些合理费用包括调查费、律师费等。 2．连带赔偿责任。即在劳动者与其他用人单位共同 ...
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规定保护私营经济的合法权益，及监督、管理。 本次修正的理由：改革开放政策推行的结果，个体经济发展，雇工人数增多，突破了城乡劳动者个体经济概念的范围，出现一批 私营经济实行引导、监督和管理。 本次宪法修正承认了私营经济的法律地位，为制定有关私营经济的法律提供了宪法依据。因此，１９８８年６月３日国务院第七 ...
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职工参与意识进一步加强， 德国政府颁布了一系列关于职工参与制的法律。1951 年， 前西德议会通过的《煤炭和钢铁行业参与决定法案》规定， 在煤炭、钢铁 和经济利益。 （六） 加强工会的独立性。工会作为劳动者自愿组成的群众组织， 它的基本职责就是代表职工利益，维护职工的合法权益。在大多情况下， 工会组织 ...
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条件”的具体内容。否则，这个理由就很难成立。用人单位和劳动者都要注意以下几点： 首先，要对“录用条件”事先进行明确界定。前面我们已经提到，试用期解除劳动 我国法律规定，女员工在在“三期”（孕期、产期、哺乳期）期间的合法权益得到法律的特殊保护，尤其是在在劳动合同方面，更是严格限制了用人单位单方面解除的 ...
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该合同适用与该合同有一定联系的国家的法律。并且，在有效保护劳动者合法权益、确保劳动者享受最完善的劳动保护措施等政策的影响下，许多国家及国际 （草案送审稿）》，2005年4月[3] 《中华人民共和国国际私法示范法》，法律出版社，2000年8月[4] 国际私法论文库，华东政法学院国际法论坛，2003年4月 ...
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