了严格的商业秘密保密措施。杜某某、刘某某原系我公司员工，在任职期间与公司签署《员工保密合同》，承诺保守公司所有商业秘密。其中杜某某在离职时还与我公司 科技有限公司工作，并利用刘某某所掌握的我公司的商业秘密，与我公司的客户开展业务，给我公司造成了极大的损失。现我公司诉至法院，要求三被告立即停止侵权行为并 ...
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安全事故频繁发生，严重地侵害了国家、社会和人民利益,给国家和人民的生命财产造成巨大的损失。为此如何以法律来规范建筑安全事故的发生成为人们所 ,加快本地安全生产管理法规的完善,使安全生产管理工作尽快步入规范化、制度化轨道;对员工进行安全知识和安全技术操作培训,并严格考核合格后才能上岗;施工过程中,定期派 ...
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系中选自控的驾驶员，在使用被保险机动车过程中发生意外事故，致使车上人员中选自控的员工赵娟、秦世生、武卫东及李楠遭受人身伤害，依据《工伤保险条例》 自控的解释。 三、从被告阳光财产保险公司出具的《非营业用汽车损失保险条款》第二十条因第三方对被保险机动车的损害而造成保险事故的，保险人自向被保险人赔偿保险金 ...
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申请更正登记。当事人出具上述证书者，善意相对人可以信赖该姓名与当事人本人名实相符。因为登记机关过错而造成损失的，当事人可主张损害赔偿；因为当事人过错 合理使用是实现人格权固有利益的必要途径，例如，为正常开展业务而使用已去职员工的姓名。[39]对于名誉权、信用权等需要经过社会评价形成的精神性人格权，容忍 ...
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的利益或许已经远远大于其出资，所以在其按照有限责任进行承担债务时并没有受到损失，相反的是，债权人却可能因为有限责任的规定变得两手空空，所以说，有限 ，等等，通过上述措施以弥补有限责任制度的不足。 另外，对于公司内部的员工同样存在此类问题。特别是在公司经营不善甚至破产的情况下，由于有限责任的存在，员工 ...
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，公司有权与其解除劳动合同；二是违反了公司规章制度与员工手册纪律规定，公司制度与员工手册均明确规定员工入职时应当如实填写入职登记表，不得有任何隐瞒， 违反单位规章制度的程度，也未给单位造成经济损失，同样没有达到《劳动合同法》第39条规定的 严重违反用人单位的规章制度的程度。所以该公司单方解除与徐小姐的 ...
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，公司有权与其解除劳动合同；二是违反了公司规章制度与员工手册纪律规定，公司制度与员工手册均明确规定“员工入职时应当如实填写入职登记表，不得有任何隐瞒 单位规章制度的程度，也未给单位造成经济损失，同样没有达到《劳动合同法》第39条规定的 “严重违反用人单位的规章制度”的程度。所以该公司单方解除与徐小姐的 ...
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监管市场不仅没有必要，甚至还是有害的，最佳的做法是自律和市场约束，市场会给公司足够的动力及压力做出及时准确的信息披露；由于市场操纵是个不确定的 问题。我国有学者认为，美国金融监管改革能不能防止危机重演，要防止利益冲突造成简单的照抄照搬。[19]还有学者认为立法过程显得有些虎头蛇尾，具体的改革措施也多少 ...
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属 于而予以禁止，转型企业岂不是与传统经营模式没有区别?况且，公司部门销售主管根 据下属员工的销售业绩提成、保险代理人因其发展的代理人的人数和业绩而 其他事务，仍可以收取报酬 但必须单独计算；营销人员从事违法违规经营给传销企业造成损失的，应当负责赔偿。 (四)营销人员之间的法律关系单层次还是多层次 在 ...
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或删除；3、公示方法与技巧：（1）公司网站公布法；（2）电子邮件通知法；（3）公告栏张贴法；（4）员工手册发放法（保留签收记录）；（5） 第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。【风险分析】1、如不进行入职审查，劳动者 ...
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