补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的，您可以主张劳动者赔偿直接经济损失。 五、企业知识产权保护方面的注意事项 47、您 ...
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。企业的任何不遵守法律法规的行为都有可能引起劳动纠纷，给企业造成不良影响和一定的经济损失。4、企业知识产权保护法律风险。知识产权是蕴涵创造力和智慧结晶 地对企业各个层面的员工进行法律教育培训，特别是加强对企业经营管理人员的培训。同时要努力提高自身素质和工作水平，为企业解决实际的法律问题。其次企业应当 ...
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状态，而约金条款从性质上看具有惩罚性，即不管违约是否给对方造成损失，都必须依照约定给予赔偿，这对以工资收入作为生活来源的劳动者来说是极不公平的。 才可以与劳动者约定服务期，进而约定违约金。目前，中国的企业在培训员工问题上一直处于犹豫不决的境地，企业在员工培训上的投入也是非常少的，主要的顾忌是担心接受了 ...
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的处理不同，但其说理均是围绕这两个公司对操作员的支配力展开的。 3、在加害人与受害人之间合理分摊损失 在加害人与受害人均处于他人支配之下时， 人取得了与用人者同样的法律地位。 [73]参见王利明主编：《人身损害赔偿疑难问题》，中国社会科学出版社2004年版，第441页。 [74]《劳动法》第25条、 ...
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的前提下，该询问笔录的真实性法院予以采信。本案中，和某发现车辆刹车存在问题后，并未及时对刹车系统予以维修或更换，消除行车安全隐患，而是在明知车辆刹车系统 龙天路公司保险金。 某律所律师：保险公司只对承保危险造成的承保损失承担赔偿责任，这是保险公司控制风险的一项基本做法，也是保险法的基本要求。此所谓承保 ...
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形成劳动关系时，只凭借口头的君子协定，结果在劳动过程中不可避免地产生了一系列相关问题。 （２）用人单位受利益驱使不与劳动者签订劳动合同 近年来，不与劳动者签订 批量上市，给Ａ企业造成了巨大的经济损失。Ａ企业经过周密的调查，方知原委：Ａ企业参与此软件设计的一位主要技术人员因与公司老板发生过节，一气之下 ...
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九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。从此可以看出，企业内部承包反映的是利益合同关系 应对方略： 有鉴于施工企业劳动用工的现状及特点，对现场施工人员中的并非公司内部员工的人员，数量大，来源复杂，且出现工伤等劳动风险的几率较大， ...
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的文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，给他人造成损失的，应当与发行人、上市公司承担连带赔偿责任，但是能够证明自己没有过错的除外。由此看来，依据 华尔街金融危机还暴露出实体经济形态下的法律无法适应虚拟经济形态这一重大问题。我国金融业没有触礁，并非因为我国金融监管部门航海技术高超，而仅仅是因为我国金融 ...
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时受伤，与公司产生纠纷，开始其没有告诉我实情，我从劳动合同法的角度给他理清了一份应得补偿，本以为补偿可以很快到位，可是临时出现了问题，他告诉 单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 【法条应用】依据此条款，劳动者一用人单位再签订合同， ...
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秘密、专有技术等方面的知识产权缺乏有效保障，是中小企业最担心的问题之一。一些企业的高级管理人员、技术人员和营销人员在公司工作一段时间以后，掌握了公司里面 达不到决策的预期目标，而且造成不必要的损失，甚至给企业生产经营带来严重危害。企业经营决策制定后，企业员工是执行者，员工的执行力好坏直接影响企业的生产 ...
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