涉及到农民工劳动权益的保障问题，在这些法律的前提下，即使不对现有的法律进行修改，农民工的劳动权益仍可以得到一定程度的保护，因此行政机关和司法机关应当加大执法 应当为农民工劳动权益的保护建立法律援助机制，如在法院中专门成立审理涉及拖欠农民工工资民事案件的速裁法庭，速裁法庭应当突出一个“快”字，即快立、快 ...
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年1月7日以成府发[1998]2号《成都市人民政府关于成都市企业职工工伤保险若干问题的通知》将上述规定发放标准提高为：1、供养亲属抚恤金：配偶每月按 三十八条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府 ...
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法从公务员的来源、范围，对公务员队伍的领导、管理以及对公务员的监督约束和激励保障等五个方面，集中而鲜明地体现了公务员制度的中国特色，特别是坚持 为解决公务员收入分配秩序混乱、公务员工资水平总体偏低、工资制度和工资管理体制中存在的问题，中央、国务院决定改革公务员工资制度和清理规范公务员收入分配秩序，提出 ...
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是个人对自己利益的主张，这一主张需要得到周围其他人的承认同时得到政治国家的支持和保障；是组织现代社会的核心价值与核心原则之一，是实现个人自由的社会方式。 难生存。 4、债权的公力保护不力 债权的公力保护不足主要是指拖欠农民工工资的问题。据资料显示，目前我国的劳动争议案件以每年30％40％的速度增长。 ...
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用人单位的要求提供劳动，由用人单位根据生产劳动的需要对劳动力进行分配和安排，用人单位支付给劳动者工资福利等形式的劳动报酬，这体现了双方权利义务的对等。 在市场经济 ，依实务通说，若要课予离职劳动者竞业禁止义务，由于涉及劳动者工作权保障问题必须另行书面约定，不能由诚信原则导出。但离职后的劳动者仍应继续对 ...
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内对自己是否胜任该项工作做出判断。因此，它的存在，对于双方都是有着积极意义和保障作用的。然而，在实际的运用中，这一制度由于各种因素的影响，还是会 己私利而无故解除与劳动者之间的合同关系，损害劳动者的合法权益，则应在每月正常工资的基础上，对劳动者在合同规定的试用期剩余时间部分的经济损失进行赔偿。 结语： ...
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社会问题。跨国公司的海外工厂普遍存在工作时间过长、工资低、缺乏职业健康保护等问题。舆论和媒体对血汗工厂的关注，使消费者对产品的要求不再仅仅局限于产品 ；修改并完善《劳动法》等相关法律，改善员工工作环境、提供良好的劳工保障机制、完善最低工资立法，加强法律的可操作性，切实落实对违法行为的制裁。另外，农民工 ...
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条约欺诈劳动者，这样，即使签订了劳动合同，合同对劳动者权益也不能很好保障，甚至会产生逆效应。 二、数据说明 本文采用 2008 年珠三角城市外来人员调查数据 和市场势力也越强，可以同时提高其获得合同的概率和工资水平，从而使得扰动项与合同相关，产生内生性问题。本研究采用加入个人能力代理变量的方法进行校正 ...
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代表劳动者的利益与用工单位进行集体谈判或代表劳动者参加调解、仲裁或诉讼等。工会也缺乏权力基础和保障手段，既不能组织劳动者罢工，也没有什么有效的权力保障 一些社会事务交与社会组织管理。例如，在市场经济条件下的劳资关系领域，国家行政权力只能对劳动者的最低工资和最低程度的劳动保护等进行规范，而将劳动者的工资 ...
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严格履行其告知义务, 让应聘者全面了解应聘的工作的性质, 在劳动合同中明确表明工资薪酬及劳动保障, 明确企业保险缴纳。通过多项工作的合理安排, 让用工流程更加正规有序, 这样 ...
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