：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第30条第1款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此 ，同时也能为面谈积累素材，以Ⅶ员工的更大理解和支持。 在将调配决定告知员工之前，一些资料的准备必不可少，如整理和分析调整的充分理由、抉择的依据， ...
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。 第三十四条对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当告知用人单位， 听取其陈述和申辩; 法律、法规规定应当依法听证的，应当 处罚决定、责令支付劳动者工资报酬、赔偿 金或者征缴社会保险费等行政处理决定逾期不履行的，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执 行，或者依法强制执行。 第四 ...
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单位制度，应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生 工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项公示或者告知劳动者。第 ...
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（第31条）；另一种是特殊性解除（第32条）。一般性解除只需履行告知程序义务即可为之，并无其他限制条件。因此，一般性解除又可称为无条件解除或绝对 《若干意见》）明确规定，超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同发生纠纷，劳动者只需证明已履行通知义务且通知期间已届满，其解除权即应受到法律的 ...
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合同约定的事故的发生具有不确定性，保险人和被保险人所承担的风险是对等的。被保险人履行了义务就应该得到相应的权利。且人身保险合同是以人的寿命和身体发生一定的 起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 但是需要注意的是，由于工伤保险给付的性质是补偿性质，可能存在不能充分填补 ...
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或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 合同法》赋予了公司职工代表大会和工会帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益；直接涉及劳动者 ...
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劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理 .根据以上规定，对于依法应当 工伤保险基金的用人单位，大多为信誉不好、经济实力不强之类，难以经历市场的考验，随时可能破产或者逃债，也很少能够自动履行判决义务，受雇劳动者及 ...
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合同约定的事故的发生具有不确定性，保险人和被保险人所承担的风险是对等的。被保险人履行了义务就应该得到相应的权利。且人身保险合同是以人的寿命和身体发生一定的 起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 但是需要注意的是，由于工伤保险给付的性质是补偿性质，可能存在不能充分填补 ...
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合同约定的事故的发生具有不确定性，保险人和被保险人所承担的风险是对等的。被保险人履行了义务就应该得到相应的权利。且人身保险合同是以人的寿命和身体发生一定的 起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 但是需要注意的是，由于工伤保险给付的性质是补偿性质，可能存在不能充分填补 ...
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，参照上述规定予以妥善处理。同时，对于相关个人信息和隐私，企业应严格履行保密义务。 10. 企业复工后，在疫情解除前如何做好日常管理？ 答：企业复工后 医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，用人单位应当视为员工正常提供劳动支付其工资报酬，且不得依据《劳动 ...
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