关于实施《工伤保险条例》若干问题的处理意见苏劳社医[2005]6号 各市劳动和社会保障局:《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》(以下简称《实施办法》) 劳动保障行政部门对能初步证明职工与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)及符合工伤认定申请其他条件的申请,应予受理。四、受到事故伤害或者被诊断、鉴定为 ...
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律师事务所接受李兴春委托,指派我作为上诉人浙江东海建设有限公司诉被上诉人李兴春劳动工伤争议一案的代理人。围绕着双方主要争议问题,发表意见如下: 第一,关于 关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第二条,足可以认定双方的事实劳动关系。 2、上诉人出具的和空壳的上海厚实公司的承包合同以及劳动 ...
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而受伤的,而不是要看上诉人有没有去行政机关申请工伤认定,因为法院是一个这样的机构:查明事实,审查证据,依据法律法规规章或者司法解释作出判决。本案中 适用法律若干问题的解释》规定,劳动关系状态下工伤职工适用《工伤保险条例》主张工伤待遇。 用人单位和工伤职工如果均未在法定时限内申请工伤认定而丧失工伤认定的 ...
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:1、受伤职工的身份证复印件及用人单位工商登记材料;2、劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料;3、事故发生时病历、诊断证明书,法院记录等 上年度职工月平均工资。没有劳动合同的工伤认定,如需确定劳动关系,劳动者应在发生劳动争议60日内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁:一)、工伤保险认定 ...
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正式员工,但在被告处定期领取报酬,与被告形成了人身隶属关系,也当然构成事实劳动关系。在雇佣关系中,尽管劳动者在一定程度上也要接受用人单位的监督、 劳动关系确定,因此,发生工伤,一定要注意收集认定劳动关系的证据,然后就是及时申请工伤认定,工伤认定后对伤情进行伤残等级的鉴定,如此一来,用人单位无论如何都不 ...
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经营提供良好的发展环境。 企业用工风险主要表现在以下几个方面: 一、 事实劳动关系认识错误。 企业经营者在生产经营过程中,因发展需要进行各种商业活动。如 违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。” 如目前社会热点问题,企业用饭票、产品来抵扣工资,虽我国法律不 ...
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成为劳动争议,其当事人必须一方是企业,另一方是该企业的在职职工或者与该企业尚存在劳动关系的职工。而本案中,陈某、何某已与ZZD公司解除劳动关系 给ZD公司,ZD公司未经许可使用了这些客户名单,三方共同构成对ZZD公司商业秘密的侵权。原审认定事实清楚,适用法律正确,程序合法。三上诉人的上诉理由没有事实、 ...
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时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的 最后意见。第三十九条当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以 ...
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待遇。提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 第一步,工伤认定 ...
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在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间 ...
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