的; 4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的; 6.被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假; 7. ...
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双方当事人可不签定书面合同，可以随时通知对方终止用工，不支付补偿。 非全日制用工可订立多份劳动合同 劳务派遣中用工单位 用工单位可以依据《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项将劳动者退回派遣单位 排除经济性裁员和《劳动合同法》第40条第三项 【作者简介】齐精智，陕西诺 ...
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池设计（2）股权代持（3）持股平台设计等 劳动者关系 （1）《劳动合同》，及《劳务协议》《实习协议》《非全日制劳动合同》（2）《保密协议》（3）《竞业限制协议》（4）《培训协议》（5）《劳务派遣协议》等 （1）特殊工时制的设计（2）非全日制用工设计（3）高级管理人员股权激励设计（ ...
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有关概念表述不清、规则可操作性不强。我国2008年实施的《劳动合同法》仅对劳务派遣和非全日制用工两种非标准的灵活用工设计了一些条款；《就业促进法》 劳动过程实施分而治之的管理控制，与劳动者之间可能形成劳动关系，也可能形成劳务关系、经济合作关系，等等。2这些特性突破了劳动法调整传统劳动关系认定标准面临的 ...
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年满45-55周岁以下，女同志40-45周岁以下的村电工通过考试，优先进行招聘为专职电工后通过劳务派遣的方式，专职电工与劳务公司签订了《劳动合同》，补缴了养老保险。对超出年龄阶段的村电工，参照国家《劳动合同法》的相关规定，按照700-1500.00元/年人，最长不超过 ...
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合同, 并向司机详细解释合同的主要条款, 共享出行平台的用人行为也应纳入劳动法的规制, 司机应享有劳动权益和劳动保障。当前亦存在如滴滴专车司机来自司机劳务公司的情况, 应该按照劳务派遣的有关法律规定予以规制。另外, 对于平台投入的资源如滴滴专车的车辆来自合法有 ...
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法律。第四十三条劳动合同，适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。劳务派遣，可以适用劳务派出地法律。第四十四条侵权责任，适用侵权行为地法律，但当事人有共同经常居所地的，适用共同经常居所地法律。侵权行为发生后，当事人协议选择适用法律的， ...
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？2、《职业学校学生实习管理规定》要点解读；3、实习期间，企业需支付劳务报酬、实习津贴还是工资，能否安排加班？4、实习管理的注意事项与法律风险防范 到期未延续的外籍员工继续就业有何法律后果？5、国内企业聘请外国人是否可以采用劳务派遣的形式？6、外籍员工的就业登记证中的登记信息与实际就业单位不符时劳动 ...
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车乘客并非客运合同中的乘客，而是网约车车辆的实际承租人和使用者，还同时是驾驶员劳务的雇佣者，因此，网约车乘客要承担租赁合同中承租方的法律责任，并且， 为运输服务合同的居间一方，网约车平台是为促成乘客与汽车租赁公司、乘客与劳务派遣公司交易的居间中介人，网约车服务平台与乘客之间成立居间服务合同关系。显然， ...
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旁系血亲以及姻亲亲属，从而将叔伯姨舅以及公婆媳婿等在现实生活中与当事人存在密切联系的亲属纳入公民委托代理人的范围。 而“工作人员”既可以是与单位存在劳动关系、劳务关系或劳务派遣关系的人员，也可以是总公司委派其工作人员在其分支机构作为当事人的案件中担任委托代理人，或公司 ...
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