口头变更劳动合同" 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》（以下称《解释（四）》）第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经 ；单位生产经营所必需的变更，且对报酬及劳动条件未作不利变更的，劳动者应服从安排。这次《解释（四）》以司法解释的法律形式确认了实际履行的法律原则， ...
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支付劳动报酬的数额较大。对于数额较大如何认定，现尚无相关司法解释对拒不支付劳动报酬构成犯罪的数额较大作为明确规定。《刑法》涉及有关罪名罪与非 影响行为人被责令后仍不作为而构成本罪。劳动者拿不到报酬可以向劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和信访机构请求维权，这些机关均可以通过相关程序正式责令行为人给付劳动 ...
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单位送达《行政处罚决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。 2、各级劳动争议仲裁委员会已向用人单位送达《劳动争议仲裁决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动 刑法〉确定罪名的补充规定(五)》。该司法解释将恶意欠薪的罪名正式确定为“拒不支付劳动报酬罪”。 拒不支付劳动报酬罪的法律依据： 《中华人民 ...
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。信访机构要认真接待农民工因被拖欠工资等问题的上访，耐心细致地做好政策宣传解释工作。使用农民工较多的地区，建设行政主管部门要与有关部门协商，成立法律援助 能达成调解协议的案件，及时作出裁决。农民工也可直接向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。用人单位对劳动争议仲裁机构的裁决无异议又拒不执行的，被侵权的农民工 ...
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。当事人申请证人出庭作证应当在举证期限届满十日前向人民法院提出书面申请。 九、当事人在劳动争议仲裁阶段向仲裁庭提交过的证据材料仍然应当按本通知的要求在人民法院指定的举证 提出。 十一、当事人未按照本通知要求完成举证责任的，应依法承担举证不能的相应法律后果。 十二、本通知未尽事宜，依法律法规、司法解释。...
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转交。收件人正在服刑的，可以通过所在监狱或者其他执行机关转交。收件人正在劳动教养的，可以通过劳动教养单位转交。代为转交的部门、单位收到诉讼文书后，应当立即交收件人 有关规定适用于军事法院、铁路运输法院等专门人民法院。第三百六十七条本解释发布前有关刑事诉讼程序的司法解释，与本解释重复或者抵触的，以本解释 ...
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转交。收件人正在服刑的，可以通过所在监狱或者其他执行机关转交。收件人正在劳动教养的，可以通过劳动教养单位转交。代为转交的部门、单位收到诉讼文书后，应当立即交收件人 有关规定适用于军事法院、铁路运输法院等专门人民法院。第三百六十七条本解释发布前有关刑事诉讼程序的司法解释，与本解释重复或者抵触的，以本解释 ...
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人员； （三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书； （四）采取记录、录音、录像、 争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。 第二十二 ...
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为止，我国现行民事法律制度并不存在明确的诉前司法确认程序规则，而主要存在于最高人民法院的司法政策、司法解释以及相关民事诉讼程序和地方实践，这主要涉及人民法院 前司法确认程序主要适用于争议较小、事实简单、当事人之间关系密切（亲属、邻里关系）、具有给付内容的债权债务、劳动报酬等民商事纠纷[4]；而对于案情 ...
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，除了自愿解散和强制解散以外，《中外合资经营企业法实施条例》和以及相关的司法解释，外商投资企业的股东享有解散请求权。3我国现行立法按企业性质不同对 。《人民法院组织法》第3条规定：人民法院的任务是保护社会主义全民所有的财产、劳动群众集体所有的财产，保护公民私人所有的合法财产。保护当事人的合法财产权益， ...
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