问题，与以往法律法规有不同 之处，应予以注意。另外，交通事故损害赔偿及劳动争议方面 有几个问题也需要统一认识。中院经过收集问题、组织研讨， 广泛征求 和残疾赔偿金属于物质 损害赔偿金范畴，不再包含精神损害抚慰金，虽然目前两个 司法解释都在生效实施，但根据新法优于旧法的原则，显 然应当适用《人身损害司法 ...
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数额在二百五十万元以上的，属于“造成特别严重后果”。 3.1.3.7.2单位实施侵犯商业秘密的行为，按照《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯知识产权刑事案件 的三倍定罪量刑；其次，依据《最高法、最高检关于办理知识产权刑事案件的司法解释（一）、（二）》，给权利人造成经济损失50万元以上的属于造成 ...
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受益人适当补偿。可依人身损害赔偿司法解释的规定确定赔偿额。 二、关于劳动关系的认定问题 在审理工伤争议案件中，认定劳动关系是解决工伤损害赔偿纠纷的前提 损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。2002年颁布实施的《中华人民共和国职业病防治法》第五十二条规定：职业病病人除依法享有 ...
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的程序法及其司法解释和《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》等法律及《中华人民共和国行政复议法实施条例 机关作为温和的政府的一面，因此建议废除行政仲裁，采用行政调解作为单一的处理劳动争议案件。这也是以人为本对行政调解应有制度的要求。因此，行政调解的 ...
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也是充满争议，同时本条的规定也会滋生被保险人消极履行赔偿责任的情绪，而司法实践中法院显然不会拒绝第三者的诉讼行为，可以想象，在新法实施之后，保险 约定受益份额或顺序，其中一受益人故意造成被保险人死亡，这种情况下如何赔偿需出台司法解释加以明确。 综上，受益人故意造成被保险人死亡伤残或者疾病时，公司不能拒 ...
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劳动争议。 （四）向法院提起民事诉讼 根据我国《民事诉讼法》和有关司法解释的规定，劳动争议向人民法院提起诉讼的可以分为两种：一是对仲裁裁决不服向人民法院提起 不断发生新的变化，全国法院审理的劳动争议案件每年约以20％的速度递增，成为民事审判中的热点和难点。《劳动合同法》实施以后，这一情况更为突出。最高 ...
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也是充满争议，同时本条的规定也会滋生被保险人消极履行赔偿责任的情绪，而司法实践中法院显然不会拒绝第三者的诉讼行为，可以想象，在新法实施之后，保险 约定受益份额或顺序，其中一受益人故意造成被保险人死亡，这种情况下如何赔偿需出台司法解释加以明确。 综上，受益人故意造成被保险人死亡伤残或者疾病时，公司不能拒 ...
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，由主张权利的一方承担举证责任。2.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释［2001］14号。 第13条规定，因用人单位 举证责任的分配、承担责任的形式等等，需要根据实践的需要，由其他法规和司法解释作出进一步的具体规定。 （四）举证责任分担：从传统性走向现代性 关于就业歧视 ...
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教育机构在民事活动中依法享有民事权利，承担民事责任。 1999年《高等教育法》颁布实施，以《教育法》为基础，结合高等教育实际，确定了高校享有的办学自主权是： 基本法的情形下，以最高人民法院出台司法解释的方式[5]，采用了依照劳动争议申诉仲裁与诉讼的模式，来启动民事诉讼司法程序。由此可见，除法律有规定的 ...
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则将民事诉讼证据问题作为22个重点调研课题；2001年又将起草民事诉讼证据的司法解释作为五项重点改革措施之一。经过广泛调研和论证，最高人民法院遂于2001年底 举证责任。”此前，最高人民法院于2001年4月16日公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条即作了与此相同的规定。对于劳动 ...
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