。 (一) 劳动法体系内部的冲突与困境 1. 劳动关系界定不明确 劳动关系作为劳动法调整的对象, 是劳动法中一个最基本的概念, 是研究劳动法相关问题的前提, 只有当事人双方形成的是劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-765840.html -了解详情
。 (一) 劳动法体系内部的冲突与困境 1. 劳动关系界定不明确 劳动关系作为劳动法调整的对象, 是劳动法中一个最基本的概念, 是研究劳动法相关问题的前提, 只有当事人双方形成的是劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-760654.html -了解详情
。 (一) 劳动法体系内部的冲突与困境 1. 劳动关系界定不明确 劳动关系作为劳动法调整的对象, 是劳动法中一个最基本的概念, 是研究劳动法相关问题的前提, 只有当事人双方形成的是劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-760653.html -了解详情
。 (一) 劳动法体系内部的冲突与困境 1. 劳动关系界定不明确 劳动关系作为劳动法调整的对象, 是劳动法中一个最基本的概念, 是研究劳动法相关问题的前提, 只有当事人双方形成的是劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-755488.html -了解详情
。 (一) 劳动法体系内部的冲突与困境 1. 劳动关系界定不明确 劳动关系作为劳动法调整的对象, 是劳动法中一个最基本的概念, 是研究劳动法相关问题的前提, 只有当事人双方形成的是劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-755479.html -了解详情
。 (一) 劳动法体系内部的冲突与困境 1. 劳动关系界定不明确 劳动关系作为劳动法调整的对象, 是劳动法中一个最基本的概念, 是研究劳动法相关问题的前提, 只有当事人双方形成的是劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-752515.html -了解详情
大的补缴社保争议为例，法院支持补缴率仅为8.08%。支持者裁判理由一般如“根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费，原、被告具有劳动关系 的价值理念也在于此，法律不保护躺在权利上睡觉之人。因此，问题不在于劳动仲裁时效制度是否应适用于所有社保争议，而在于特殊类型的社保争议应适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-707396.html -了解详情
上呈现出公、私法交融的“二元救济路径”——私法救济路径（劳动仲裁、民事诉讼）和公法救济路径（劳动监察、行政复议、行政诉讼）。如此制度安排给司法实务 、行政法规、部门规章关于社保争议处理的程序规定文件名称施行时间和制定主体相关法条①《劳动法》1995年，全国人大常委会第77条和第100条②《社会保险费 ...
//www.110.com/ziliao/article-707383.html -了解详情
但仍有需要质询的事实或当事人又提供反证的除外。 5、劳动人事争议仲裁程序中当事人已经认可的相关案件事实，在诉讼程序中当事人又否认的，如何处理？ 在诉讼 处理。（本解答中的雇佣关系与《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十一条规定的雇佣关系，《最高人民法院关于审理劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-491060.html -了解详情
起诉。） （三）关于仲裁时效的适用问题 19、劳动者到相关部门上访、投诉，且不属于该部门管辖范围的或者向依法设立的劳动争议调解组织申请调解，相关 认定用人单位已支付的工资包含加班费。但经折算后，法定工作时间劳动者提供正常劳动后所得工资等于或者低于当地最低工资标准的除外。 35、劳动者加班费计算基数， ...
//www.110.com/ziliao/article-357459.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务