第56条一方面规定当事人对自己的主张，有责任提供证据，另一方面规定人民法院应当按照法定程序全面地、客观地收集证据。制定第一部民事诉讼法时，职权主义的诉讼理念 证据对一方当事人不利，该方当事人就会在上诉中指责一审法院超范围调查取证，违反了《证据规定》第15条。由于依职权收集的证据有助于法院查明案件事实， ...
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被征收征用人有权通过行政诉讼程序请求撤销征收征用行为，对已实施的行为，应当及时予以补救。此外，如果征收征用的补偿违反法定评估程序和标准，被征收征用人和 过程中被征房屋所有权的移转时间。《物权法》第28条规定，因人民法院、仲裁委员会的法律文书或者人民政府的征收决定等，导致物权设立、变更、转让或者消灭的， ...
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机能。根据《民事诉讼法》第153条的规定，如果原判决证据不足，第二审人民法院应当裁定撤销原判决，发回重审或查清事实后改判。这说明，当事人在第二审程序中可以 依然是合议庭成员或独任审判员，另加书记员。可见，向院、庭长汇报制度是在法定程序外进行操作的，这种具体的汇报与院、庭长形成结论的过程，并不反映在裁判 ...
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。 本文从合同解除的特征、合同解除的主体、合同解除的条件、合同解除权行使的法定程序、合同解除的法律后果等五个方面，详细的对合同解除进行了论述。有些 的民事行为能力； ②意思表示真实； ③不违反法律或者社会公共利益。 合同只有在依法成立并生效后，才存在解除。无效合同、可撤销的合同不存在合同的解除。 2、 ...
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代通知金的证据，解除劳动合同事先通知工会、听取工会意见的证据，裁员履行法定程序的文件，非全日制用工备案的文件，依法支付补偿金或赔偿金的证据；（12） 违反用人单位的规章制度的情形严重。注意：现行法律没有明确界定“严重”的标准，用人单位应当在规章制度中规定或劳动合同中约定，发生劳动争议后由劳动争议仲裁 ...
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：即职工有过错而被企业解除劳动合同；职工有原因而被解除劳动合同；企业履行法定程序裁减人员。职工单方与企业解除劳动合同分为两个层次：即职工履行法定程序 十一条规定：企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关劳动合同，要求重新处理时，企业应当研究工会的意见，并将 ...
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：即职工有过错而被企业解除劳动合同；职工有原因而被解除劳动合同；企业履行法定程序裁减人员。职工单方与企业解除劳动合同分为两个层次：即职工履行法定程序 十一条规定：企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关劳动合同，要求重新处理时，企业应当研究工会的意见，并将 ...
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还是在诉讼中解除证据保全的，都应该依法制作解除证据保全的裁定书，并依据法定程序送达给当事人。 （八）证据保全的送达 我国现行法律未对证据保全的送达 。利害关系人对海事证据保全提出异议，人民法院经审查，认为理由成立的，应当裁定撤销海事证据保全；已经执行的，应当将与利害关系人有关的证据返还利害关系人。 （ ...
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执行回转作了原则性规定。执行回转，是指执行完毕后，原来的执行根据经法定程序被撤销，取得财产的一方当事人将现得财产全部退还原来的被执行人，恢复执行程序开始 与相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的收益，但不超过违反合同一方订立合同时经或者应最高人民法院关于贯彻执行民法通则若干问题的意见（试行 ...
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交易，在一定程度上说快速高于正义。协议内容不必严格依照实体法的规定，只要不违反法律中的禁止性规定，不损害国家利益和社会公共利益，不损害第三人的 ，另一方当事人在法定期限内向原审人民法院申请执行。即使一方当事人申请再审，在再审期间只是中止执行，只有在调解书被撤销之后才丧失执行效力。 三、仲裁调解应注意的 ...
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