仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向法院起诉。但是，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为 仲裁委员会裁定不予受理的，自收到仲裁裁决书之日起向人民法院提起民事诉讼。而根据法律规定，从权利被侵害或者应当知道权利被侵害之日起两年内主张权利，在 ...
//www.110.com/ziliao/article-515181.html -了解详情
元的基数缴纳，而是远远低于被告实际工资。因此，工伤基金理赔后的差额应有原告补足。 第三，关于加班费。被告在原告工地开始工作时，就一直被安排双休日加班而没有支付过加班费。根据最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三第9条规定，被告作为劳动者，已经举证了加班事实的存在。 ...
//www.110.com/ziliao/article-477281.html -了解详情
谁受益，谁担责”的基本原则。 另，依据2006年10月1日起实施的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》首次对劳务派遣发生劳动 ，仍将由用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。 四、劳务派遣中的法律风险 在劳务派遣中，通常存在如下风险: 第一，劳务派遣实质上不能降低接受劳务 ...
//www.110.com/ziliao/article-476674.html -了解详情
合同法》第4条，2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条。以上法律和司法解释对于公司规章制度制定的程序提到了职工 于公司的集体合同的效力优先于该公司的规章制度；规章制度违反集体合同时，劳动行政部门有权命令变更其内容。也就是说，公司规章制度的效力低于集体合同的效力， ...
//www.110.com/ziliao/article-469634.html -了解详情
2013年1月31日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（以下简称《解释（四）》），自2013年2月1日 ，确定了经济补偿的计算标准；计算标准也不再是100%原工资待遇，而是30%且不低于劳动合同履行地的最低工资标准。据此规定，案例中小王与某IT公司未事先约定经济补偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-363674.html -了解详情
，但公司没有规定，可以处罚吗？答：不可以，因为根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定：企业为员工设定纪律，即何种行为属于错误，必须通过制定规章制度 》规定企业应依法制定规章制度，保障员工依法享有劳动权利、履行劳动义务。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》也规定，企业依法制定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-356795.html -了解详情
2.合并公司对被合并公司职工的解雇问题 关于拟制解雇问题，2001年最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第15条规定，用人 不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 关于整理解雇问题，根据《劳动法》第27条的规定，用人单位濒临破产进行法定 ...
//www.110.com/ziliao/article-239101.html -了解详情
劳务派遣定义： 劳务派遣是由派遣单位、用人单位、劳动者三方组成一个体系。法律上规定是由派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位向用人 结束或女员工正常上班。 4、如何确定诉讼主体？ 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定“劳动者因履行劳动力派遣合同产生 ...
//www.110.com/ziliao/article-235126.html -了解详情
制分散工作时间进行机动作业，实际上实施不定时工作制的劳动者仍应当按照标准工时制度确定劳动定额，而非按照综合工时计算。如果此类劳动者每日工作总时间超过8小时，每周 三：只要在上班地点呆着时间超标了就得算加班 法条检索：《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的， ...
//www.110.com/ziliao/article-213738.html -了解详情
劳动争议发生之日起六十日内。同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：劳动仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定 更不符合现代社会的发展要求。近几年，我们国家越来越重视保护劳动者的利益，关于保护劳动者合法权益等一系列政策措施相继出台，出发点都是为了能让劳动者的合法权益 ...
//www.110.com/ziliao/article-212177.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·关于审理劳动争议案件适用...
- ·企业管理咨询合同
- ·江苏省企业工资支付管理办...
- ·医疗纠纷案例-新生儿死亡
- ·竞争上岗实施办法
- ·增值税专用发票
- ·事业单位不办理社会保险的...
- ·经济适用房管理规定
- ·事业单位工资与公务员工资...
- ·房地产开发企业的管理案例
相关搜索