业限制纠纷是否属于劳动争议，我国劳动法律法规中并没有明确规定，地方性的法律法规的规定又各有不同，导致司法实践中法律适用标准不一。经济补偿金作为竞业限制条款 业限制条款可以当然认定为无效。笔者认为，简单地根据有无经济补偿金来认定竞业限制条款的效力问题，不仅违背了立法的本意和初衷，使企业处于进退维谷的两难 ...
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诉讼程序，劳动争议案件中的很多问题无法用通说的民事法律原理进行解释。比如，用人单位作为原告起诉请求判决不给付劳动者（被告）解除劳动关系的经济补偿金，这个 的新时代，在新的社会主要矛盾之下，劳企纠纷仍将长期存在，并且随着经济水平的不断发展、就业率的不断提高、劳动者维权意识的不断提高而增加，今后人民法院 ...
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的提高，或者对新岗位的适应。不能胜任调岗也是实践中争论较多的问题，员工往往拒绝至新岗位工作，导致劳动争议。目前，司法实践认为，只要用人单位证明了调岗的合理性，并且规章制度有相关规定，如果员工拒绝至新岗位工作，单位可以以违纪处理。● 经济补偿金如何支付？由于因不能胜任工作 ...
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用人单位败诉的概率相当高，败诉的后果对用人单位来说还涉及到名誉等问题。容易牵扯进劳动争议的一般是规模小的加工服务行业的单位。此类企业一般没有很完备的劳动合同 或有过错导致劳动者提出解除合同的情况，一般都要由用人单位支付劳动者经济补偿金。这一情形在《劳动合同法》的第四十六条有明确规定。四、过错辞退中有关 ...
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用人单位败诉的概率相当高，败诉的后果对用人单位来说还涉及到名誉等问题。容易牵扯进劳动争议的一般是规模小的加工服务行业的单位。此类企业一般没有很完备的劳动合同 或有过错导致劳动者提出解除合同的情况，一般都要由用人单位支付劳动者经济补偿金。这一情形在《劳动合同法》的第四十六条有明确规定。四、过错辞退中有关 ...
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在这种情况下不能擅自与员工解除劳动合同关系，如果解除就要依法支付经济补偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第五条规定 四十六条规定的“提前三十日以书面形式通知”或“额外支付劳动者一个月工资”就可以解除劳动合同。 在这两条中所说的“不能胜任工作”的标准是劳动部办公厅《关于 ...
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的支付比例，进而根据竞业限制的期限， 按月计算经济补偿金。这里需要注意两点：一是“在解除或终止劳动合同后”；二是“按月” 支付。具体的支付方式，实践 ，约定当员丄离职时由用人单位一次性向员T. 支付经济补偿金。这种方式也有一定的问题，因为一次性支付完经济补偿金后，用人单位 在对竞业限制人员的限制监督就 ...
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补偿条件概述 关于刑事被害人国家补偿的条件，学界展开了较为深入的研究，但对该问题争议较大。学者们提出的补偿条件的数量不一，内容也差异较大。有的 ；犯罪人的罚金、违法所得和没收财产的变卖所得；监狱服刑者的劳动收入。[10] 总之，我国刑事被害人补偿金的来源应以国家财政拨款为主，犯罪人缴纳、社会捐助为辅。 ...
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解除权。单方变更或解除需承担违约责任。 无补偿金。违约金与赔偿责任可并用。 适用《合同法》等民事法律，争议通过法院解决。 从订立到履行，都应 一方可以随时通知对方终止用工。 终止用工，不支付经济补偿金。 适用《劳动合同法》，《关于非全日制用工若干问题的意见》 劳动者可以与多个用人单位订立非全日制合同。 ...
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及产生效力的必要条件（一）公司规章制度的法律效力《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条 ，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。公司援引这条规定辞退员工时，应当举证证明员工“不符合录用 ...
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