劳动争议经济补偿金问题 -法学论文搜索

关于竞业限制条款效力认定的法律思考

业限制纠纷是否属于劳动争议，我国劳动法律法规中并没有明确规定，地方性的法律法规的规定又各有不同，导致司法实践中法律适用标准不一。经济补偿金作为竞业限制条款业限制条款可以当然认定为无效。笔者认为，简单地根据有无经济补偿金来认定竞业限制条款的效力问题，不仅违背了立法的本意和初衷，使企业处于进退维谷的两难 ...

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在责任中坚守在坚守中创新

诉讼程序，劳动争议案件中的很多问题无法用通说的民事法律原理进行解释。比如，用人单位作为原告起诉请求判决不给付劳动者（被告）解除劳动关系的经济补偿金，这个的新时代，在新的社会主要矛盾之下，劳企纠纷仍将长期存在，并且随着经济水平的不断发展、就业率的不断提高、劳动者维权意识的不断提高而增加，今后人民法院 ...

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员工不能胜任工作如何取证及解雇流程

的提高，或者对新岗位的适应。不能胜任调岗也是实践中争论较多的问题，员工往往拒绝至新岗位工作，导致劳动争议。目前，司法实践认为，只要用人单位证明了调岗的合理性，并且规章制度有相关规定，如果员工拒绝至新岗位工作，单位可以以违纪处理。● 经济补偿金如何支付？由于因不能胜任工作 ...

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用人单位如何规避劳务纠纷

用人单位败诉的概率相当高，败诉的后果对用人单位来说还涉及到名誉等问题。容易牵扯进劳动争议的一般是规模小的加工服务行业的单位。此类企业一般没有很完备的劳动合同或有过错导致劳动者提出解除合同的情况，一般都要由用人单位支付劳动者经济补偿金。这一情形在《劳动合同法》的第四十六条有明确规定。四、过错辞退中有关 ...

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用人单位如何规避劳务纠纷

用人单位败诉的概率相当高，败诉的后果对用人单位来说还涉及到名誉等问题。容易牵扯进劳动争议的一般是规模小的加工服务行业的单位。此类企业一般没有很完备的劳动合同或有过错导致劳动者提出解除合同的情况，一般都要由用人单位支付劳动者经济补偿金。这一情形在《劳动合同法》的第四十六条有明确规定。四、过错辞退中有关 ...

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企业用工风险法律分析

在这种情况下不能擅自与员工解除劳动合同关系，如果解除就要依法支付经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第五条规定四十六条规定的“提前三十日以书面形式通知”或“额外支付劳动者一个月工资”就可以解除劳动合同。在这两条中所说的“不能胜任工作”的标准是劳动部办公厅《关于 ...

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公司对竞业限制规定的具体运用

的支付比例，进而根据竞业限制的期限，按月计算经济补偿金。这里需要注意两点：一是“在解除或终止劳动合同后”；二是“按月” 支付。具体的支付方式，实践，约定当员丄离职时由用人单位一次性向员T. 支付经济补偿金。这种方式也有一定的问题，因为一次性支付完经济补偿金后，用人单位在对竞业限制人员的限制监督就 ...

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刑事被害人国家补偿制度的程序问题

补偿条件概述关于刑事被害人国家补偿的条件，学界展开了较为深入的研究，但对该问题争议较大。学者们提出的补偿条件的数量不一，内容也差异较大。有的；犯罪人的罚金、违法所得和没收财产的变卖所得；监狱服刑者的劳动收入。[10] 总之，我国刑事被害人补偿金的来源应以国家财政拨款为主，犯罪人缴纳、社会捐助为辅。 ...

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各种用工形式法律特征分析对比

解除权。单方变更或解除需承担违约责任。无补偿金。违约金与赔偿责任可并用。适用《合同法》等民事法律，争议通过法院解决。从订立到履行，都应一方可以随时通知对方终止用工。终止用工，不支付经济补偿金。适用《劳动合同法》，《关于非全日制用工若干问题的意见》劳动者可以与多个用人单位订立非全日制合同。 ...

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关于公司制定内部规章制度的律师意见

及产生效力的必要条件（一）公司规章制度的法律效力《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。公司援引这条规定辞退员工时，应当举证证明员工“不符合录用 ...

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