调控手段的主体，那么《劳动法》及相关法律法规的缺陷就暴露无余：第一，关于仲裁和诉讼手段，劳动仲裁和诉讼都以纠纷属于劳动争议为前提，而《劳动法》恰恰 裁审关系应如何规定？由于诉讼渠道必须保持通畅，问题的焦点转移到是否应当规定仲裁前置，乃至是否应当保留劳动仲裁。在美国，最高法院自1980年代起提倡将仲裁等 ...
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，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。 第十条 劳动者与个人承包经营者发生劳动争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将 需要向多名证人询问时，应当分别进行。 第五十四条 仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定 ...
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有补偿的原因。（目前江苏要求三分之一，但我觉得法律规定其实是有很多问题的，并没有充分考虑企业实际情况和整体司法环境个人观点，可以讨论） 三，在 、 法院是否可以直接受理竞业限制纠纷 根据《劳动法》 相关规定，劳动仲裁是法院受理劳动争议的法定前置程序未经仲裁的劳动争议法院依法不受理。但竞业限制合同关系是 ...
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七）勘验笔录。 以上证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 第四条 发生劳动人事争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于 材料应由调查人、被调查人、记录人签名或者盖章。 第二十五条 仲裁委员会对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者 ...
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强化程序的刚性，就必须强化裁判者不遵守法律法规的相关责任。第一，在劳动仲裁程序中，三方原则应当作为强制性规则来对待，对仲裁机构不遵守三方原则要规定具体的法律后果，对没有遵循三方原则而作出的仲裁裁决的效力问题也应具体规定。对于劳动仲裁中的调解、举证、庭审、合议、与法院沟通协调、仲裁文书、 ...
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人民法院起诉。 （三）关于仲裁时效的适用问题 19、劳动者到相关部门上访、投诉，且不属于该部门管辖范围的或者向依法设立的劳动争议调解组织申请调解， 认定用人单位已支付的工资包含加班费。但经折算后，法定工作时间劳动者提供正常劳动后所得工资等于或者低于当地最低工资标准的除外。 35、劳动者加班费计算基数， ...
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应当保证劳动者每周至少休息一日。显然这家工厂的做法已经严重违反了《劳动法》中的相关规定。法律规定的合法权益，竟然还要通过罢工斗争来讨要，这一尴尬局面的 几个方面的问题须共同探讨。 一、劳动者申请劳动争议处理的成本过高。目前，审理劳动争议案件的程序为一裁两审制度。凡是劳动争议必须经过劳动仲裁委员会做出 ...
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规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。但目前存在一些问题我们还应重视。用人单位用计件制计算工资来规避最低工资保障制度很常见。 这造成劳动者申诉在劳动仲裁胜诉，因用人单位起诉到法院，而承担预缴的劳动仲裁费。很明显当前看这些方面的规章有待进行完善，出台相关细则，统一进行规范 ...
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的，由用人单位承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不 或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 第十一条劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予 ...
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周林彬教授所言：如果两种救济方式在救济规范的安排上无实质差别时，允许相关主体在选择了一种救济规范时保留对另一种救济方式的选择权必然导致资源利用的 不予受理。根据2001年3月22日最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以 ...
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