而生的，因为有一个似乎是约定俗成的做法就是试用期内用人单位可以随时解除与劳动者的劳动合同，而笔者也好像没有发现劳动者有异议打官司的。但是，笔者认为，即使是试用期 只要劳动者出现《劳动合同法》第三十九条规定的如下六种情形，用人单位就可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人 ...
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条款。在劳动合同中订立适用双方当事人的违约金条款，是过去用人单位留人、卡人的常用手段，这种条款貌似意思自治下的平等自愿，但在劳动者与用人单位信息与 一致，双方都可以无条件地变更和解除劳动合同，且劳动合同的变更也只能通过双方书面形式的协商一致才有效。 其次是劳动者集体与用人单位之间的合作机制。鉴于劳动者 ...
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解除劳动合同的；工会工作人员因履行法律法规所规定的职责而被解除劳动合同的；劳动者因控诉用人单位的违法行为而遭解雇的；因歧视而遭解雇的，如因性别、 月，财政部、国家税务总局联合发出通知，从2001年10月1日起，个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的 ...
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推定已订立无固定期限劳动合同。3．劳动者的辞职自由。除劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，及特定情形下劳动者享有的合同解除权外，劳动合同法还赋予 的威慑力，营造本辖区的良好法制环境，从而确保劳动合同法的顺利实施。(四)完善劳动者社会保障体系随着我国经济的不断发展，改革和完善社会保障体系成为迫切需要， ...
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劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。根据上述规定，劳动者要想与用人单位签订无固定期限劳动合同必须满足三个条件。1 规模和优先留用人员的顺序，操作性更强，突出了用人单位的社会责任。《劳动合同法》对于解除、终止无固定期限合同制度的调整，引来众多质疑，《劳动合同法》 ...
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已订立无固定期限劳动合同。 3．劳动者的辞职自由。除劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，及特定情形下劳动者享有的合同解除权外，劳动合同法还 威慑力，营造本 辖区的良好法制环境，从而确保劳动合同法的顺利实施。 (四)完善劳动者社会保障体系 随着我国经济的不断发展，改革和完善社会 保障体系成为迫切需要， ...
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已订立无固定期限劳动合同。 3．劳动者的辞职自由。除劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，及特定情形下劳动者享有的合同解除权外，劳动合同法还 威慑力，营造本 辖区的良好法制环境，从而确保劳动合同法的顺利实施。 (四)完善劳动者社会保障体系 随着我国经济的不断发展，改革和完善社会 保障体系成为迫切需要， ...
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的纠纷，是基于劳动关系发生的，简言之，就是劳动者与用人者（单位）间就劳动合同的执行、变更、履行、终止、解除所发生的纠纷。劳动争议在世界各国都普遍 相关规定。再次，在审理中还可适用集体合同的约定，集体合同是工会或职工代表人单位签订的劳动合同，单个的劳动者与用人单位签订的劳动合同约定的权益低于集体合同的约 ...
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书面通知。实际上劳动法第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；是法律赋予职工在试用期自由选择就业 工会作为职工权益的保护机构，应当发挥更大的作用。 4. 即时解除合同的情况分析 劳动法对职工与单位解除权都有30天的限制，但是法律也是允许当场即时解除 ...
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事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁机构还是法院，一般都不予支持给予经济补偿，因为无论按照上海市劳动合同条例还是最高法院的司法解释都不应给予经济补偿。 3、按照最高人民法院的 ...
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