的相似性及责任范围部分重合，用工主体责任这一概念自提出后就常常与用人单位的责任相混淆。 直至2011年《全国民事审判工作会议纪要》出台，第59条中明确 通过用工主体责任这一形式，对劳动者合法权益进行最低限度的保护，实际是法律拟制出的利益平衡条款。用工主体责任让非用人单位的主体在一定范围内承担相当于用人 ...
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的工作岗位、薪资报酬、工作内容进行分配和调整，这也是用人单位保持竞争力的必要手段。根据我国现行法律以及司法实践，以下几种情形下用人单位有权调整劳动者的 内，用人单位出于保护女职工权益的角度，可在征求女职工意见的基础上合理调整其工作岗位。 案例二说明用人单位无故调整劳动者岗位的行为属于违约行为，劳动者 ...
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下, 茶叶企业更加不愿意诉诸法院, 而被迫忍气吞声, 缺乏真正属于自己的保护其合法权益的自我保护组织, 长此以往, 茶叶企业无法形成较强的法律意识。 2 茶叶企业法律观念淡漠的表现及危害 目前, 大部分茶叶企业都存在较大程度的法律意识 ...
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。如冯少辉、林孝文在《论妇女劳动权益的法律保护》一文中提出，应从立法的完善方面加强我国妇女劳动权益的保护； 裴利华、陈秋红在《我国妇女 基本情况进行有效地掌握，可以把问题抑制在萌芽状态，从而真正保障外来务工妇女的合法权益。另外，还需进一步提高执法人员的执法水平。 执法人员执法之前应当进行专业的上岗培训 ...
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：现代化城市建设和发展过程中，为切实保障劳动者自身的合法权益，一三年新修订的《劳动合同法》中，对于劳务派遣的内容进行了重新修订，以期在切实优化企业 但从目前来看，由于部分企业为避免法律风险，隐名派遣现象屡见不鲜，在一定程度上不仅无法有效地保障劳工的合法权益，同时对于社会的整体发展也带来了极为不利的影响 ...
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：现代化城市建设和发展过程中，为切实保障劳动者自身的合法权益，一三年新修订的《劳动合同法》中，对于劳务派遣的内容进行了重新修订，以期在切实优化企业 但从目前来看，由于部分企业为避免法律风险，隐名派遣现象屡见不鲜，在一定程度上不仅无法有效地保障劳工的合法权益，同时对于社会的整体发展也带来了极为不利的影响 ...
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、职业素养以及工作成果等进行综合评价，将其与整体报酬进行有效结合，制定合理的激励制度；同时，将工匠化作为主要目标，以民主为主要原则，建设符合现代化社会 精神的培育工作。因此，应结合单位和社会背景，考虑当前的就业形势，对这条法律进行修正，平衡好用人单位和劳动者的合法权益，实现用人单位灵活用工、劳动者职业 ...
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：现代化城市建设和发展过程中，为切实保障劳动者自身的合法权益，一三年新修订的《劳动合同法》中，对于劳务派遣的内容进行了重新修订，以期在切实优化企业 但从目前来看，由于部分企业为避免法律风险，隐名派遣现象屡见不鲜，在一定程度上不仅无法有效地保障劳工的合法权益，同时对于社会的整体发展也带来了极为不利的影响 ...
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：现代化城市建设和发展过程中，为切实保障劳动者自身的合法权益，一三年新修订的《劳动合同法》中，对于劳务派遣的内容进行了重新修订，以期在切实优化企业 但从目前来看，由于部分企业为避免法律风险，隐名派遣现象屡见不鲜，在一定程度上不仅无法有效地保障劳工的合法权益，同时对于社会的整体发展也带来了极为不利的影响 ...
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：现代化城市建设和发展过程中，为切实保障劳动者自身的合法权益，一三年新修订的《劳动合同法》中，对于劳务派遣的内容进行了重新修订，以期在切实优化企业 但从目前来看，由于部分企业为避免法律风险，隐名派遣现象屡见不鲜，在一定程度上不仅无法有效地保障劳工的合法权益，同时对于社会的整体发展也带来了极为不利的影响 ...
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