法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供 每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织 ...
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关于劳动者受用人单位工作人员或承包人招聘后，双方是否存在劳动关系的规定。本市多个法院出现了单位工作人员（往往是企业高级管理人员）或承包人在外招用劳动者，不签订劳动合同，但安排劳动者从事单位的工作，一旦发生争议，单位则以未签订劳动合同，劳动者属个人雇佣为由，否认劳动关系，这对劳动者 ...
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第一种情况，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或 或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 ...
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合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一 因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 ...
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因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；/pp（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；/pp（十一）用人单位依照企业 ...
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中级人民法院经审理认为：信息科技大学作为用人单位，应对减少劳动报酬的争议负有举证责任，但其并未提交充分证据证明其安排鲁婧待岗、停发鲁婧的工资及鲁 有权直接与违反计划生育规定的劳动者解除劳动合同，因此，违反计划生育的劳动者与用人单位的权利义务仍然受劳动法、劳动合同法等系列法律法规的调整。 从表面上看， ...
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工作，把这项涉及面广、政策性强、关系广大干部职工切身利益的好事办好。 《湖北省直单位成本价出售公有住房及已售标准价住房向成本价过渡实施办法》 第一章总 则 第一条为 国办发〔1996〕34号文件的规定进行管理。第十一条已购住房职工经单位统一安排调换住房的，原购住房按本办法规定过渡到成本价。换购时，原购 ...
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无固定期限劳动合同的行为并非法定的可以解除劳动合 同的理由。也就是说，即使用人单位拒绝签订合同，合同也并非一定解除。 再次，劳动合同的特殊性突出表现在财产关系牵连 立法的特殊任务和 制度价值之所在。这种限制契约自由的法制任务是通过三方面制度安排来实现 的：一是劳动基准法的限制；二是集体合同的限制；三是 ...
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法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三） 凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的 ...
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以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；9、法律、行政 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；12、劳动者不能胜任 ...
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