1996年劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中规定：用人单位可规定掌握商业秘密的职工在中止或解除劳动合同后的一定期限（不超过3年），不得在 ，也可以行使损害赔偿请求权。[26]损害赔偿请求权的行使意味着，董事必须得赔偿因其行为而给公司造成的损害；归入权的行使意味着，董事必须将其为个人利益而从事 ...
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中心。而再就业管理中心，根本没有实体，大家报到后就强迫签订一份公司拟就的格式合同《待岗员工托管协议》。1999年，程某、吴某二人，陈某、杨某等 及福利待遇纠纷；在得不到支持后，要求甲公司赔偿因用人单位的原因造成协议无效而造成的经济损失，是因用人单位的原因订立无效劳动合同经济赔偿纠纷。均属于劳动合同争议 ...
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，确实能实现立法目的。遗憾的是，在实践中，有相当一部分用人单位不订立书面劳动合同，有的即使订立了书面劳动合同，也不给劳动者一份。笔者在代理劳动 的矛盾无法回避。例如，推延退休年龄与增加就业岗位之间的矛盾。 推延退休年龄主要基于如下考虑：（一）人口老龄化造成的人口结构失衡。据统计1998年我国65岁以上 ...
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在纠纷出现时，因为以上种种原因，用人单位的败诉比例很高。《劳动合同法》41条尽管建立用人单位一次性辞退部分员工的详细规则，但是之后又制定一次性辞退部分 ：如果这种情况不是企业故意主观造成的，而确实是因为客观的原因--经济困难发生的，同时依法招用和管理劳动人员的单位能够保证在一定的期限内把工资发给职工， ...
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在纠纷出现时，因为以上种种原因，用人单位的败诉比例很高。《劳动合同法》41条尽管建立用人单位一次性辞退部分员工的详细规则，但是之后又制定一次性辞退部分 ：如果这种情况不是企业故意主观造成的，而确实是因为客观的原因--经济困难发生的，同时依法招用和管理劳动人员的单位能够保证在一定的期限内把工资发给职工， ...
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从正面进行列举。在我国现行法律体系中， 《劳动合同法》虽使用高管的观念， 但也没释明其具体范围。《公司法》第二百一十七条 钦。劳动法新论[M].北京：中国政法大学出版社， 2003:97. [4]王学华。应规范用人单位内部调职行为[J].中国劳动， 2006 （3） :35-37. [5]唐龙香， 何 ...
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从正面进行列举。在我国现行法律体系中， 《劳动合同法》虽使用高管的观念， 但也没释明其具体范围。《公司法》第二百一十七条 钦。劳动法新论[M].北京：中国政法大学出版社， 2003:97. [4]王学华。应规范用人单位内部调职行为[J].中国劳动， 2006 （3） :35-37. [5]唐龙香， 何 ...
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从正面进行列举。在我国现行法律体系中， 《劳动合同法》虽使用高管的观念， 但也没释明其具体范围。《公司法》第二百一十七条 钦。劳动法新论[M].北京：中国政法大学出版社， 2003:97. [4]王学华。应规范用人单位内部调职行为[J].中国劳动， 2006 （3） :35-37. [5]唐龙香， 何 ...
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在纠纷出现时，因为以上种种原因，用人单位的败诉比例很高。《劳动合同法》41条尽管建立用人单位一次性辞退部分员工的详细规则，但是之后又制定一次性辞退部分 ：如果这种情况不是企业故意主观造成的，而确实是因为客观的原因--经济困难发生的，同时依法招用和管理劳动人员的单位能够保证在一定的期限内把工资发给职工， ...
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从正面进行列举。在我国现行法律体系中， 《劳动合同法》虽使用高管的观念， 但也没释明其具体范围。《公司法》第二百一十七条 钦。劳动法新论[M].北京：中国政法大学出版社， 2003:97. [4]王学华。应规范用人单位内部调职行为[J].中国劳动， 2006 （3） :35-37. [5]唐龙香， 何 ...
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