美国追回制度通过在企业与高管和员工签订的雇佣契约、补偿计划或奖金合约中加入追回条款的方式实施。但是，迄今为止，虽然有大约65%的上市公司已经自愿接受追回 中，立法应赋予追回条款实施的强制性，要求国家出资企业必须在同其高管签订的薪酬协议中加入追回条款的内容。 (四)其他立法 前文分析了国企高管薪酬的事前 ...
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（如环境、诉讼）； 6）企业/资产控制关系的改变是否影响重要协议的签订或履行； 7）有无不竞争条款或对目标公司运营能力的其他限制； 8）主要协议中 ）目标公司或资产的商业运营是否有法律限制；以及 3）由于购并是否会导致目标公司对员工的任何义务（如养老金/退休金以及技术上的补偿）。 同时，由于资产并购和 ...
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（如环境、诉讼）； 6）企业/资产控制关系的改变是否影响重要协议的签订或履行； 7）有无不竞争条款或对目标公司运营能力的其他限制； 8）主要协议中 ）目标公司或资产的商业运营是否有法律限制；以及 3）由于购并是否会导致目标公司对员工的任何义务（如养老金/退休金以及技术上的补偿）。 同时，由于资产并购和 ...
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规定又没有相应的司法解释可供采用，保密措施是否合理通常是看权利人与商业秘密知情者是否签订保密协议。 笔者认为保密措施达到合理的程度，就是要求一般的行为主体在通常 为例，虽然其产品畅销世界，但是其配方一直只有10人左右知晓。如果公司允许本公司的员工或外来人员随意进入重要秘密警戒区而不加制止，将商业秘密在 ...
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的规定，经济补偿金的计算基数为员工离职前12个月的平均工资。马某虽然先后在三家公司工作，但是根据其与B公司及C 公司签订的劳动合同约定，B公司 在A公司工作期间的经济补偿金也应当以10000元为计算基数，C公司与马某在离职协议中的约定（80000元）确实低于法定标准（10个月×10000元/月）。 3 ...
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提交第二次书面陈述。[16]在此之前，7月15日，美国与其他7方也签订了一个程序性协议，对新西兰的磋商期限和设立专家组请求，以及各方提交书面陈述 制造商投资30亿美元，合并了平轧钢行业。多半原材料生产能力由合并或重组后的公司拥有。重组还使得生产商降低了影响竞争力的高额退休金和健康保险成本。2000年 ...
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，可以有效的防范和降低法律风险，有效保护公司的财产不受侵犯。 2、加强对员工的管理，增强其知识产权法律意识，通过协议、制度、机制和法律四个方面的 保证企业的运营畅通。 9、劳资纠纷的处理把握时机与技巧最重要，及时与员工谈判也能化解一部分矛盾。 10、骨干员工跳槽往往会带走企业宝贵的客户资源，商业秘密， ...
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广州办事处将其聘用，尽管原告多次要求与被告签订书面劳动合同，被告始终推脱，后无故停发其工资。原告认为其作为被告的员工为该报在广州地区的出版、发行而 的劳动合同。由于该合同第22条对解除劳动合同的条件明确约定为甲方（奥克兰公司）濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营严重困难，经向工会或者全体职工说明情况 ...
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损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。此项原则规定意味着包括上述企业员工薪资费用扣除在内的各种税前列支扣除项目上，内资和外资企业今后将执行统一的标准 课税，而不是对境外的所谓受控外国公司的所得课税。因此，这种国内税法上的反避税规定的适用，并不与中国对外签订的双边税收协定有关条款相抵触，对此经合 ...
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不可能“连续”了。部分用人单位为了让劳动者工作年限无法“连续”，由不同的关联公司分别与劳动者签订劳动合同，试图通过变换签约主体规避无固定期限劳动合同的订立。然而， 解聘员工的成本不同在固定期限合同下，当用人单位不想与员工续约，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，即劳动合同的自然终止，此时用人单位只需 ...
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