裁决为终局裁决。然而，上海高院制定的《关于劳动争议纠纷若干程序性问题的意见》规定，一般应当以当事人申请仲裁时各项请求的总金额为标准，确定劳动者的 事项视为非终局事项，用人单位可以就裁决书的所有事项向人民法院起诉，人民法院则根据相关法律对所有事项进行司法审查，最终作出判决。这样处理比较简便，但是对终局 ...
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人民法院起诉。 （三）关于仲裁时效的适用问题 19、劳动者到相关部门上访、投诉，且不属于该部门管辖范围的或者向依法设立的劳动争议调解组织申请调解， 有证据证明已支付的工资包含加班费。但经折算后，法定工作时间劳动者提供正常劳动后所得工资等于或者低于当地最低工资标准的除外。 35、劳动者加班费计算基数， ...
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。而相当一部分人并不是很清楚相关法律法规对上述这些情况的规定。以下将通过一个关于社会保险的劳动仲裁案例，对相关一些问题进行粗浅的分析与思考。【关键词 知道这个案件的答案了。 二、本案例中公司与劳动者各自行为与立场态度 签订劳动合同，参加社会保险，缴纳社会保险费用是用人单位与劳动者都必须履行之义务。根据 ...
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之日起算的解释要贯彻最高人民法院《关于审理劳动关系纠纷适用法律问题的若干解释（二）》第1条规定。在劳动仲裁中根据情况，需要作出先予财产保全、先 义务，使农民工了解案件处理的途径和方法，引导农民工合法行使自己的权利，主动收集相关证据，对于所有移送其他部门的案件，建立案件处理反馈和跟踪制度。2.对于农民工 ...
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仲裁不仅应当机构多样，程序多样，而且裁决的效力也应当多样化。对于强制性仲裁如劳动仲裁，由于仲裁程序的启动本身并非依据于当事人的自愿，不是当事人自由选择的结果 进行监督，裁判所成员或与之相关的核心人员非经枢密院同意，不得予以解职等。 [78]为了解决行政裁判所的混乱和非规范性问题，1958年后，英国对其 ...
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规定：“当事人应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内及时申请劳动仲裁，逾期提出的，将承担仲裁申请被不予受理或被驳回的不利后果”。说明金华市劳动 2007年12月7日，被工行浙江省金华市分行强制内部退养（年龄47周岁）。办理相关内退手续时，我要求学习《中国工商银行员工内部退养管理办法（修订）》（ ...
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社会和谐，具有重要的理论和现实意义。 表1：1998－2004年全国劳动仲裁委员会受理的劳动争议案件 年份 收案件数（万件） 年增长率 涉及劳动者（万人） 集体劳动 热点，而热点很可能是短暂的，故而相关的研讨易流于肤浅；当然，如果能将热点与学术研究的基本理论问题结合起来，则另当别论，热点的现实性或许 ...
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形成的合同带有不自由、不对等等特征,因此这类合同应定性为行政合同。 (2)劳动合同说。这种观点认为,基于平等原则,高校与教师签订聘用合同,双方形成的聘用关系 《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁的受案范围存在一定的交叉重叠之处,当一个事项既可以提出申诉,也可以提起仲裁时,面临如何选择的问题。同时,相关制度 ...
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情况说明与事实有重大出入的；二、在试用期间存在工作失误的，以劳动法相关规定、用人单位规章制度以及双方合同约定内容为判断标准；三、劳动者在试用期间 向用人单位主张赔偿损失的，可依据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪》第四十条规定，根据当事人的过错程度和 ...
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的依据是劳动合同, 如果合同有约定就按合同的约定来进行赔偿。问题的关键是, 如果合同中没有明确约定该怎么进行赔偿, 通常的做法是, 如果存在相关法律规定, 长远来看不利于赔偿的实现;第五, 球员的市场价值不应该计算在内。国际体育仲裁院认为没有任何的经济、道德或者法律方面的合理理由可以支持俱乐部把球员的 ...
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