订立书面劳动合同，但又规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，超过一年未签订书面劳动合同即 ，现实的问题是，一方面由于《劳动合同法》所表露的立法倾向以及条文中的暗示，另一方面由于人们对法条的误读而成像于心目中的诱惑，造成了劳动合同一经签订，即 ...
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劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制， 的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关 ...
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法律、法规中，都是界定于典型劳动关系主体中的，即便是在《劳动合同法》中，对双倍工资、无固定期限劳动合同、经济补偿金的若干规定，也是将其放置于此 劳动者之间、被派遣劳动者与用工单位之间能否适用无固定期限劳动合同规定就成为了一个问题。 关于暂时性劳动的范围，国外立法上明确规定的虽不多见，但《法国劳动法典》 ...
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劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制， 的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关 ...
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，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及 解除保全措施。 第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。 第十七条 ...
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要求；加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任。(2)对于试用期侵害劳动者权益的问题，限定了试用期期限；限定试用期工资最低水平；限定了用人单位不得随意解除 强，新情况和新类型案件不断涌现，对审判工作提出了更高要求。 1、关于家庭承包合同中承包方的诉讼主体确定问题。 《农村土地承包法》规定家庭承包 ...
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社会保障部办公厅《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》（劳社厅函〔2001〕280号）中有生活补助费的 的经济补偿。支付标准（工资）：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另工资高于社会平均工资三倍以上的劳动者的经济补偿金支付标准受限即： ...
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的会员?如果不是,一个问题就出来了:会员和非会员区别在哪里?如果非会员不能享受工会的福利,为什么要按全部职工工资总额的2%提交,而不是按单位中全体会员 行使。工会法对工会诉权的明确规定极其有限,关于集体合同的是第二十条第四款因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁, ...
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安排待岗只享受最低工资待遇，上述女员工权利保护法律意见。 由于工作内容是劳动合同的必备条款，所以"三期"期间的工作岗位调整实质上是一个劳动合同变更问题。《中华 与企业发生争议，无论其工作岗位是否在劳动合同中载明，只要企业不能证明其调整工作岗位并未违反双方此前签订的劳动合同，企业都应当承担责任。《女职工 ...
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的会员?如果不是,一个问题就出来了:会员和非会员区别在哪里?如果非会员不能享受工会的福利,为什么要按全部职工工资总额的2%提交,而不是按单位中全体会员 行使。工会法对工会诉权的明确规定极其有限,关于集体合同的是第二十条第四款因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁, ...
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