制高薪本身为什么难以取得理想的效果?根本原因在于单纯的高薪属于薪酬水平(即劳动力价格)问题，而薪酬水平在市场经济条件下应当主要由劳动力市场的供(高管)求(企业)关系 指董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，如果不合理薪酬是 ...
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了你不能侵犯的要求。侵犯了你要赔偿的要求，仅仅这个条文，我们在实践中非常的难操作，这是很现实的问题，也就是说这种原则性的东西在具体操作的时候， 的原因企业对自身在没有形成纠纷的时候，对商业秘密的分类保护不到位。所以这种因素造成了我们在大量的商业秘密案件胜诉比例不高。还有一个目前诉讼的特点，我们现在很多 ...
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特征，一经失去则难以挽回，迫切需要事先防范。从救济方式说，一般只能要求损害赔偿，对于禁令则意义不大，因为商业秘密一经公开就不再具有商业秘密性质。 竞业 ；而且商业秘密本身性质足以使其运用会迅速削弱自己的竞争优势，并且会造成不可避免的损失。这些商业秘密一般是高科技企业的秘密信息，对于企业成败具有关键意义 ...
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制度。取得劳务派遣许可证后，在当地工商行政部门注册登记备案。劳动行政部门对劳务派遣公司的经营活动实行资质管理制度，并实行年审制度。对劳务派遣市场的从业人员也 自己的全部损失。相关行政部门违法行政或者不作为，造成被派遣劳动者损害的，也要承担赔偿责任。 参考文献： [1]郑春贤：《劳务派遣制度存在的问题与 ...
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系由行政主体依利用规则片面决定，虽然便于行政主体大量而迅速处理营造物利用的问题，但是造成营造物利用规则实际上与定型化契约条款具有相类似的效果，有重行检讨 机关所制定之从业人员优惠优先认股办法办理。3.权益补偿：公营事业转民营时员工所损失之公、劳保年资，予以结算并发给补偿金。4.离职及加发给与：民营化时 ...
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二次发行股票（SPO）的时候，就会存在着前后顺序上的股东对价是否平等的问题。实际上可以操作的模式，只能是同次发行的股票同股同价。[8]至于同股同 在资本市场上的SPO，法定资本只会造成障碍；(2)人力资本的上升，要求放松对出资的规制，比如管理股、员工持股等；(3)公司重新资本化的需要，包括回购股票、 ...
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由于缺乏证据表明雇员实际上侵犯了商业秘密，于是法院发布禁令禁止该雇员加入保尔公司。法官在判决意见中解释道：“仅仅禁止雇员向新雇主通过秘密途径泄露前雇主 ；而且商业秘密本身性质足以使其运用会迅速削弱自己的竞争优势，并且会造成不可避免的损失。这些商业秘密一般是高科技企业的秘密信息，对于企业成败具有关键意义 ...
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突出。商场保安人员滥用私刑时有发生。64企业老板和管理人员体罚员工、动用私刑的恶劣事件，如1995年3月珠海瑞进电子公司韩籍老板金珍仙喝令120名中国雇员下跪案 议会鼓励私人执法，规定胜诉者可请求作为违反反托拉斯法之结果所带来的实际损失之三倍赔偿以及含合理律师费在内的其他费用。转引自田中英夫、竹内昭夫 ...
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。让消费者变得理性一些，更加懂得维护自己的合法权益，不轻信虚假广告，避免造成损失。 总之，每个国家对名人出演广告都有一定的制度保证与防范措施。不仅仅 增长的物质文化需求同落后的社会生产力之间的矛盾自由改革主义学派主要关注员工的社会问题，包括底层员工的生活状态、工作环境、社会福利等方面，这是我国现在存在 ...
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要求, 但第二天照常上班。该案中, 员工的行动本质上可以定义为象征性罢工。这类罢工不是意图使雇主遭受严重的经济损失, 而是要生动地引起雇主对雇员 本来易于调和的劳动关系紧张状态发展成为罢工, 使仅限于某些人群的特定利益冲突问题引发成为更大范围的社会冲突[10]。部分劳工NGO组织通过对工人集体行动个案 ...
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