于境外发展香港黑社会活动等犯罪行为。 香港《社团条例》只规定身为或自称三合会社团干事或会员，管理或协助管理三合会社团，以三合会会员身份行事或参加三合会集会，以 人士有责任向香港法院解释其财产与其现在或过去官职薪酬不相称者，若不能作圆满解释者乃属犯罪的规定，以考虑制订充公黑社会财产的条文内容和罚则。[ ...
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[2]而不愿意撕破脸皮进行举报。[3]实践中，举报公司欺诈行为的往往是在提拔、薪酬等方面和公司有争议的，甚至已被辞退的人，这往往实质性地降低了他们举报 深圳证券交易所股票上市规则（2008年修订）》第3．1．7条规定上市公司董事、监事、高级管理人员和证券事务代表所持本公司股份发生变动的，应当及时向公司 ...
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律师可以参与企业决策，可以协助企业更好地建立现代企业制度（如企业改制、管理人员的薪酬设计等），可以更合理地设计企业运行机制，可以更稳妥地消除企业 ”可以帮企业做些什么事情？ 律师除了打官司，以及在诸如公司上市、国企改制等法律规定必须由律师参与并出具法律意见的领域外，“不打官司的律师”至少还可以提供以下 ...
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延续到医疗期满；女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同自动延续。因法律规定自动延续产生的劳动关系，用人单位不需要与劳动者签订书面劳动合同。 3. 高级管理 管理人员因为具有较高的文化水平和法律意识，其薪酬水平也远远高于普通劳动者。高级管理人员在与用人单位进行劳动合同谈判时常常处于比较有利的地位。因此《 ...
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任免权，如果劳动者出现违反公司章程行为而又未达到法律规定的条件，用人单位也不得随意辞退，将直接影响到公司内部管理，从而使企业背上沉重的包袱，使企业丧失 ，所以用人单位有必要在无固定期限合同中对终止条件予以详细约定。 2、实际薪酬激励机制，加大考核部分。由于签订无固定期合同后，劳动者不必担心失业，为激励 ...
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债权人带来的不利，公司债权人的地位时常岌岌可危，公司法中许多规定与如何保护公司债权人的利益紧密相关。从公司经营管理的角度来说，公司一经成立便由董事（会）负责公司 有类似的时点限制，临近清偿不能往往被作为基本的标准。在董事普遍享有高额薪酬的背景下言之，公司债权人的境况自然是获得了改观的宝贵机会。去年爆发 ...
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以分别财产制作为法定财产制的社会条件。一方面，妇女在受教育程度、就业、薪酬方面普遍低于男性，许多已婚妇女因从事家务劳动使职业发展受到很大影响[2]，实行 ，对于共有财产可以行使绝对的权利。1804年的《拿破仑民法典》规定，夫为婚姻共同体之首长，单独管理共有财产，不须妻之同意可以将共有财产出卖、转让或 ...
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这一制衡机制主要表现在立法会对行政权行使的制约上。《基本法》第七十三条规定了立法会享有听取行政长官施政报告、对政府工作提出质询的权力，特别是，立法会享有 行政首长一人承担。唯一不同的只是，行政首长即行政长官由选举产生。随着此管理模式的运转，其不适应香港现实行政需要的缺点日益暴露出来。譬如香港新机场启用 ...
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引发的争议，应充分尊重双方的意思自治，如果约定的薪酬较高且明确不再另行支付加班工资的，对企业高级管理人员主张加班工资的请求应当不予支持。 2009年12月 年司法解释的基础上，进一步完善了有关民主程序的规定。但是，在实践中企业大多数管理水平低下，民主管理意识不强，因此，很多企业规章制度并不符合上述三个 ...
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改革，2006年1月1日又实施了商法修订案，对公司制度部分（管理层的责任、薪酬、私人有限公司的股份质押）作了一些创新。[4] 而另一个经济较活跃的波罗的海沿岸 ，但其立法位阶尚低，属于管理性法规。譬如，《商业特许经营管理条例》所规定的法律责任主要是违反管理性要求所应当承担的行政责任，对当事人应当承担的 ...
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