一旦用工单位（这里指实际用工单位，区别于劳务派遣公司）将劳动者退回劳务派遣公司，劳务派遣公司便以安排新的工作为诱饵息事宁人。然而，劳动者在此完全可以 单位义务方面倾斜。例如，劳动部门在制定劳务派遣合同范本时专门对工伤责任承担做出了特殊的约定，即约定工伤责任由实际用工单位承担。同时最高人民法院《关于审理 ...
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月起，工资调整为2100/月，被告安排原告在无锡百盛店，蠡溪路家乐福店、清扬路家乐福店任督导，主要负责公司与商场之间的联络及结算。任职 劳动合同法规定用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，并设置了“双倍工资”的惩罚性赔偿条款，但不少用人单位仍铤而走险，不愿与劳动者签订书面合同，并设置种种障碍混淆用工主体 ...
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、各国政府提高本国企业国际竞争力的政策导向等综合因素作用之下，各国公司法先后迎来了放松管制领域、扩大自治空间的自由化浪潮。不过，世界上虽有资本主义与社会主义经济 股东无约束力的尴尬状况，与股东平等原则相悖；如果不能约束，那么又将同意这种股权转让安排的股东与公司之间的合同关系置于何处？笔者认为，为了保证 ...
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，即用人单位拖欠或者未足额发放 劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的， 由人民法院依法强制执行。支付令制度在我国《民事诉讼法》中早已 代表 人，就是员T-经常讲的“公司的老板换了”。这时，一般情况下，公司人事方 面会发生较大的变化，新的老板会重新安排人员，特别是重要的岗位， ...
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在安排目标架构时理应将组织形式变更纳入考量因素。如企业现有架构体系内有较为优质的股份公司，则不必进行组织形式的变更，直接以该股份公司为拟上市公司， 持续盈利能力。《首发办法》要求发行人最近3个会计年度净利润均为正数且累计不少于3000万元；最近3个会计年度经营活动产生的现金流量净额累计超过5000万元 ...
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毕业机制 欧盟普惠制的毕业机制只适用于一般普惠制安排和普惠制追加安排，而对最不发达国家除军火外之一切安排( 特殊安排) 不受这一毕业机制的影响。当一个 的产品主张原产权利，即使这些产品的原材料并非源于其领土。例如，如果尼泊尔公司生产某种塑料制品并出口到欧盟，即使该产品的成分中有 70% 源自该国之外， ...
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强遗物中的招工记录，可以证明于建强死亡前曾外出为龙业公司招工，并且这种招工行为是龙业公司安排或者同意的。因此，可以认定，于建强死亡前与龙业公司 ，程序合法，适用法律正确，原审法院判决维持并无不当，依法应予维持。上诉人上诉理由不能成立，其上诉请求应依法予以驳回。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条 ...
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学习方法报告会，未标明安排有专门的研讨会。2005年7月19至20日，刘某带领ZHZY公司的老师与淄博一中的老师在青岛海洋大学师范院校召开了研讨会，主要内容是 是9套计算机软件，这些软件及控制这些软件的加密狗是上诉人独立开发的，不能为公众轻易取得，构成上诉人的商业秘密。上诉人的商业秘密并非简单陈列一些 ...
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要以不能胜任工作解除劳动合同，必须满足三个条件：（1）劳动者不胜任本职工作；（2）对劳动者进行了重新培训或调岗；（3）重新培训后仍不能胜任 ，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。如果公司有证据证明已经安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司则 ...
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未进行表决或者表决人数未达到法定多数即形成了决议文件;(三)公司虽然召集了会议，但会议决议与会议记录不符，且公司不能证明会议记录内容存在错误;(四)会议决议的 符合前条第(一)、(二)、(四)、(五)、(六)项规定的条件，但公司拒绝接收约定的出资或者接收出资后未安排验资的，人民法院可以根据原告的申请， ...
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