企业，除了自愿解散和强制解散以外，《中外合资经营企业法实施条例》和以及相关的司法解释，外商投资企业的股东享有解散请求权。3我国现行立法按企业性质不同对 系统工程起到了积极作用。近年来，中国全社会的股东权意识正在日益增强，片面重视劳动的作用、而蔑视甚至敌视资本的传统概念已经趋于弱化。法学家们加强了对于 ...
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年的，其提起诉讼的诉讼时效期间应当按照两年连续计算；技术进出口合同争议当事人的权利受到侵害的事实如果发生在合同法实施之前，自当事人知道或者应当知道 债权人未主张，人民法院就难以保护。 （四）代位权诉讼与民事诉讼法有关司法解释的关系 1992年最高人民法院《关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法）若干问题的 ...
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好的，但是在现实中由于对这劳动法第20条第2款理解的差异，在司法实践中带来了很大麻烦。《劳动法》第20条第二款规定“劳动者在同一用人 短期劳动合同，而要求与用人单位签定无固定期限的劳动合同。在最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次 ...
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正义价值、保障人民的宪法权利的政治创造性。总之，最高法院作为最高的宪法司法解释机关和司法审查制度的存在，是美国立宪民主政体在原初设计和“背景文化”中本来就 的刑事、民事审判及判决上，现在则又扩及到宪法诉讼、行政诉讼以及其他新职业化的诉讼，如劳动诉讼、知识产权诉讼等各个审判和判决上。我们这里讲的司法谦 ...
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共鸣。可以说，中国政府在此时此刻提出这个问题既具有及时性，有具有必然性。根据劳动和社会保障部社会保险研究所所长何平的观点，我国目前纳入政府重点帮助的弱势 歧视突出，其子女受教育、社会保障等方面都存在空白。[56]在现行司法体制作出调整之前，可以由最高人民法院通过司法解释的形式逐步拓宽对弱势群体的宪法 ...
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劳动者达到退休年龄后是否享受基本保险待遇或领取退休金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条第一款规定，用人单位与已经依法享受 单位对外承担责任，而不是被挂靠单位与车辆实际所有人承担连带责任。因此，在司法实践中，不能认定被挂靠单位与车辆实际所有人聘用的司机之间存在劳动 ...
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劳动合同法实施条例》第 11 条以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 16 条等之规定，除要求用人单位支付双倍工资外，视为双方 束缚。 参考文献: ［1］姜颖． 无固定期限合同被误读的法律分析［J］． 人民司法应用，2009( 5) ． ［2］郭继强． 强制性无固定期限劳动 ...
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，其档案由学校保管，其身份只能是学生，而不能与劳动者重叠。 在司法实践中各地判决也有分歧。湖南省、云南省、重庆市、济南市、四川省、青岛市等大多数 受损时面对高额的诉讼费和繁杂的救济程序，往往会选择忍气吞声放弃维权，因此对大学生与用人单位的劳动争议案件的解决应简化救济程序，减轻当事人负担。鉴于此类劳动 ...
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，其档案由学校保管，其身份只能是学生，而不能与劳动者重叠。 在司法实践中各地判决也有分歧。湖南省、云南省、重庆市、济南市、四川省、青岛市等大多数 受损时面对高额的诉讼费和繁杂的救济程序，往往会选择忍气吞声放弃维权，因此对大学生与用人单位的劳动争议案件的解决应简化救济程序，减轻当事人负担。鉴于此类劳动 ...
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，其档案由学校保管，其身份只能是学生，而不能与劳动者重叠。 在司法实践中各地判决也有分歧。湖南省、云南省、重庆市、济南市、四川省、青岛市等大多数 受损时面对高额的诉讼费和繁杂的救济程序，往往会选择忍气吞声放弃维权，因此对大学生与用人单位的劳动争议案件的解决应简化救济程序，减轻当事人负担。鉴于此类劳动 ...
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