焦点在于，侵权赔偿与工伤保险待遇是否能够同时赔付。因第三人侵权导致职工工伤的，工伤职工可获得双重赔付。主要理由如下：1.理论上，工伤职工可以同时主张 行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的 ...
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司已为原告垫付医疗费138,571.66元，应在本案中一并处理。被告王某系我公司员工，在履行职务行为过程中发生本起交通事故，相应责任由我司承担。对原告各项 医疗费2.3万元，其中非医保费用1万元。李某在向保险公司申请理赔时，被告知不能获得足额赔偿，遂诉至法院。庭审中，保险公司辩称，保险合同中明确约定， ...
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的循环之中,它既不象物质产品那样具有最终形态性,也不象技术产品那样因申请保护加以固定化。因此,商誉权与著作权、专利权、商标权不同,其保护范围无法基于 停止侵害、恢复商誉、消除影响、赔礼道歉。上述责任方式与损害赔偿概为民事救济之方法,可以单独适用,也可以合并适用。注释: [1]参见曾世雄《民法总则之现在 ...
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意见，不应予以采纳。 二、YZ公司的商业秘密是否被侵犯。 本案的众被告人均曾在YZ公司工作过，可以接触到涉案的商业秘密，事实清楚。涉案的GJ公司 的民事、刑事案件，积累了丰富的经验。唐律师曾代理商业秘密案件在最高人民法院申请再审，并成功地使案件得到最高人民法院提审。欢迎与唐律师就企业设计商业秘密保密 ...
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不作为被害人，存款人权益如何保护的问题，考虑到维护社会稳定以及社会现实因素，可以考虑以下三种思路：一是将存款人视为被害人对待。尽管本文认为不应赋予存款人 人，从董事长、总经理到部门经理、业务员，层次分明，各司其职。公司员工往往数十上百人，是否全部作为共犯追究刑事责任，在不同地区做法有所不同。司法实践中 ...
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不作为被害人，存款人权益如何保护的问题，考虑到维护社会稳定以及社会现实因素，可以考虑以下三种思路：一是将存款人视为被害人对待。尽管本文认为不应赋予存款人 人，从董事长、总经理到部门经理、业务员，层次分明，各司其职。公司员工往往数十上百人，是否全部作为共犯追究刑事责任，在不同地区做法有所不同。司法实践中 ...
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孕期、产期、哺乳期）权利的，应就存在“三期”的事实、起止时间以及是否存在晚育、难产、领取独生子女证等事实举证；12.劳动者一方当事人要求享受患病或 年限等事实举证；13.劳动者一方当事人对社会保险办理情况有异议的，应当提交《员工参加社会保险清单》，但用人单位未为劳动者办理社会保险的除外；14.依法应由 ...
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；但该行业本身的特点决定了施工人员比较容易经受一些事故，由此可能带来的巨额赔偿责任使得准确界定各方之间的法律关系显得尤为重要。就拿本案来讲，也就是张某 某与甲公司之间成立劳务关系，便在一定程度上鼓励众多施工单位以此形式来获取员工的劳动而无需给付相应的劳动待遇，不仅用工成本下降，而且风险责任也大大降低， ...
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关于工伤中停工留薪期间的确定 福建元一律师事务所 李清 律师 【内容摘要】工伤赔偿是我国劳动纠纷案件中最常见的一种类型，而在司法实践中，当事人双方对如何 支持该观点的主要理由有：医院对工伤职工进行工伤医疗时，医生可以根据自己的专业知识与技能，判断员工机体恢复正常的时间，出具一份最符合医学原理的结论。在 ...
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．2隐秘与不易辨认 由于法律上没有商业秘密必须申请或登记的要求，所以权利人对秘密往往采用秘而不宣的方式，此举可以提高信息保护的效力。但也正是由于这种隐蔽性 ，其重要性在于拥有该秘密信息就享有竞争优势。至于技术秘密的先进程度，以及是否在整体技术中处于主导地位，法律并没有明确的要求。当然，有时候当其他因素 ...
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