代表依法拒绝企业主的辞退怎么办？ 因此，笔者建议：删除代表不脱离各自的生产和工作岗位的条文。笔者认为，在坚持和完善人民代表大会制度的民主进程中，依据国情 各级人民代表大会代表根据安排，围绕经济社会发展和关系群众切身利益、社会普遍关注的重大问题，开展专题调研。的相关修正条款，很容易让人误读为：代表在闭会 ...
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中发现职工患职业禁忌疾病或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者未调整原工作岗位，劳动者所患职业禁忌疾病视同工伤，由用人单位承担工伤待遇责任。 我国职业病 的违规行为向有关部门通报。 二 、河南张海超职业病诊断过程中出现的一系列问题，有必要对用人单位拒绝提供职业病诊断的相关材料，导致无法办理工伤认定的 ...
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所谓自获因素，是指劳动者能够通过主观努力而逐步培养的、与工作岗位相关的知识、技能和整体工作能力，其具体形态包括劳动者的学历、专业、经验、技能、 》2002/78/EC。 [10]需要指出的是，保障平等就业权与限制用工自主权是一个问题的两个方面。除了用工自主权可以限制平等就业权的法定情形及条件外，用工 ...
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用工灵活性以促进就业之间达到一定的平衡，是各国关于非全日制用工立法中均面临的问题。在目前我国全日制用工仍然占 绝对主流的情况下，适当考虑非全日制用工的特点及其 ，但不能有效地防止用人单位在解除劳动合同前将劳动者调到工资较低的工作岗位上从而少支付经济补偿金的规避法律行为。（五）取消一次性安置费的规定《 ...
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获得土地的增值收益，对被征地农民来说，补偿是不公正的。 1998年的土地管理法所规定的补偿安置方式的问题就在这里，一方面没有按照市场经济的等价交换的基本原则给予被征地农民补偿，另一方面又不能给被征地农民提供土地或有保障的工作岗位，采取了货币安置的方式。这种补偿安置 ...
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主要包括：内部员工填补空缺成本，需要额外加班的成本，主管人员协调完成空缺岗位工作的成本等。 D.新员工适应工作岗位期间所付出的成本。员工到一个新的工作 如果一个企业的员工流动频繁，一方面，离开企业的员工，自然会对企业存在的问题有些自我的评价，并且大多数是对企业负面的评价；另一方面，企业内外人员会对 ...
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也相应提及一些成因。从社会系统运行模态角度观察，在中国社会转型期，各种社会问题越来越凸显，大学生就业难就是其中之一。这个困扰大学生及家长、高等院校及社会的问题已经 直接对国家、对社会有用的专业人才，大学生学成了一身专业功夫，毕业后进入工作岗位可以施展才能，服务或回馈于国家和社会。但现实情况则是，经历了 ...
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信访人员履行职责的情况列入岗位目标考核管理中，与年终奖惩挂钩，奖优罚劣，增强广大法官和信访工作人员的责任心，确保责任人想方设法把问题解决在单位内部，从而 其他院长协助抓、部门领导具体抓、上级法院加强对下级法院的涉法上访工作进行监督和指导的领导责任制，形成职责明确，各负其责，上下联动、相互配合，齐抓共管 ...
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改革，仍是大势所趋，势在必行。记者：那么现阶段，政府雇员制在推行中可能出现哪些问题？应该如何避免？黄金辉：首先，对政府雇员的评价不能由领导个人说了算， 裁减人员的压力，社会上存在着极其丰富的公务员资源，中央和地方各级政府机构的工作岗位一直都对高校毕业生和留学归国人员产生着巨大吸引力。在这样的情况下增加 ...
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提高就业增长方面并不完善；同样，经济增长也是根本，但它在推动经济产出工作岗位方面也不很成功。它要求欧盟走出“零敲碎打”的政策制定的模式，将 劳动力市场能够反应灵敏。 第二，白皮书第一次强调欧盟自己在帮助各成员国解决共同就业问题方面如何扮演中心角色，它第一次促使欧盟有关机构注意各成员国应当怎样——而不是 ...
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