《纪要》）中指出：单位主管人员和其他直接责任人员，在个案中，不是当然的主犯、从犯关系，有的案件，主管人员和其他直接负责人员在实施单位犯罪行为主从关系不 直接负责的主管人员。一般情况下，直接负责的主管人员和其他直接责任人员这两个人员的认定本身就反映了这些人在单位犯罪中的地位和作用。主管人员在单位犯罪中的 ...
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成员的行为为基础，但并不以确定单位成员的行为构成犯罪为前提。换言之，对单位行为的认定，既可能以一个或数个单位成员的犯罪行为为依据，也可能是虽然单位成员的 （黄京平教授所作）．济南：山东大学出版社，2005：5；冯亚东．罪刑关系的反思与重构（J）．中国社会科学，2006（5）：125－134；杨兴培． ...
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《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及其适用与理解已经出台多年，明确了狭义的劳动关系和雇佣关系应当适用不同的法律及程序进行处理，但是实践中 归责原则不同。侵权赔偿实行过错责任，工伤赔偿实行无过错责任；5、性质认定不同。侵权赔偿不以劳动部门让定为前提，工伤赔偿必须经过经过劳动部门确认（调解 ...
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的答复是:噢,车没有从这里开出来。艾伦先生便报告给上诉人雇佣的安全部门,然后又报告了警察,但艾伦先生的新轿车始终没有找到。艾伦先生作为该案的原告,对 重大过失存在争议时，由停放人负举证责任。 2.对被认定为车辆停放管理（服务）合同关系的案件，停车场的管理者或经营者在机动车停放管理（服务）过程中，应消除 ...
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《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及其适用与理解已经出台多年，明确了狭义的劳动关系和雇佣关系应当适用不同的法律及程序进行处理，但是实践中 归责原则不同。侵权赔偿实行过错责任，工伤赔偿实行无过错责任；5、性质认定不同。侵权赔偿不以劳动部门让定为前提，工伤赔偿必须经过经过劳动部门确认（调解 ...
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无支付能力的案件，及时开展执行救助。 （四）做好以下几方面的法律分析及识别 一是对事实劳动关系的认定。在审理过程中着重把握以下几点：1、事实劳动关系的 大量存在，如果侵犯到了被雇佣者的合法利益，在案件处理中可以不参照，但是不宜直接做出该制度无效的判决。 二是对终局裁决的认定与处理。我国《劳动争议调解 ...
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《纪要》）中指出：单位主管人员和其他直接责任人员，在个案中，不是当然的主犯、从犯关系，有的案件，主管人员和其他直接负责人员在实施单位犯罪行为主从关系不 直接负责的主管人员。一般情况下，直接负责的主管人员和其他直接责任人员这两个人员的认定本身就反映了这些人在单位犯罪中的地位和作用。主管人员在单位犯罪中的 ...
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规定显然把教师排除在公务员范围之外。其次，教师也不是与学校结成劳动合同关系的雇佣劳动者，《教师法》及其他教育法律对于教师与学校之间是否以劳动合同形式结成 发展的决定》都多次明确了由县级以上教育行政部门依法履行中小学教师的资格认定、招聘录用、职务评聘、培养培训和考核等管理职能。从法理上看，教育行政机关 ...
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精巧的设计恐怕是难以实现的。 (三)违法性阻却事由 不法性是将那些适法的和不具有过错的行为筛选出来,从而直接排除责任的认定。(Jauernig Buergerliches Gesetzbuch, C. H. Beck Verlag, 9Auf.l 1999, S.891.)常见的违法性阻却事由包括 ...
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纪要》）中指出：单位主管人员和其他直接责任人员，在个案中，不是当然的主犯、从 犯关系，有的案件，主管人员和其他直接负责人员在实施单位犯罪行为主从关系不 直接负责的主管人员。一般情况下，直接负责的主管人员和其他直接责任人员这两个人员的认定本身就反映了这些人在单位犯罪中的地 位和作用。主管人员在单位犯罪中 ...
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