补偿为19966.75元。 值得注意的是，根据劳动合同法第87条的规定，如果公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四） ...
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，同时公司的经营效益不正常的下滑，公司董事会开会免除该董事的董事职务，并以严重违反公司纪律为由，将其开除。后该总经理不服，向劳动仲裁申诉，虽然单位在仲裁 ）、（三）、（四）款，也可明确，高级管理人员违反公司法竞业禁止义务，一定是违反了公司基本的规章制度，并且这种行为是明显的营私舞弊行为，在严重侵害公司 ...
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项规定的情形。工会主席、副主席、委员如果有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的行为，或者在劳动中严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 同时要求支付解除劳动合同的经济补偿金的，人民法院应当予以支持。经济补偿金应当参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定的标准计算。 对于工会法第五 ...
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。合同有效不仅要符合法律的规定，而且在合同的内容上不得违反社会公共利益。在我在我国，凡属于严重违反公共道德和善良风俗的合同，应当认定其无效。 （四） 不能适应现阶段的要求。对电子合同的监管是一个技术性很强的工作，没有相关的规章制度是无法开展的。二是相关的技术与配套工程没有确立，从而无法保证电子合同的 ...
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其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节 导致墙体开裂甚至整楼倒塌。 私自拆改承重墙，看似简单，实则得不偿失、危害后果严重，行为人终究会被追究责任。房屋改建过程中，一定要按照法律法规的要 ...
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二）为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需，或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需； （三）为履行法定职责或者法定 内产品或者服务提供者处理个人信息的规范和保护个人信息的义务； （三）对严重违反法律、行政法规处理个人信息的平台内的产品或者服务提供者，停止提供服务； ...
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前，劳动者仍应秉持认真负责的态度继续履行工作职责。选择采取擅自停工、怠工等严重影响企业正常生产经营秩序的行为进行“维权”，其手段明显超出了法律应予保护的范围 ，违反了劳动法规定的勤勉、诚实信用原则，并且严重违反了单位的规章制度，严重扰乱了公司生产经营秩序，造成了一定的损失。因此，某公司解除与孟某的劳动 ...
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刑事、行政处罚;(3)被吊销执业资格;(4)因违反行业执业规范的有关规定，丧失职业道德，产生恶劣影响的;(5)有意违背协议的规定或严重违反事务所规章制度，采取不合作态度，给事务所带来严重后果的;(6)因故意或重大过失给事务所造成重大损失的;(7)其他严重损害事务所或其他合伙人合法权益的情形。退伙时的 ...
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重大过失而不是一般过失，即从主观上过失程度之轻重来说，行为人主观上存在严重过失。二、本罪与重大责任事故罪如何区别重大责任事故罪，是指工厂、矿山、 其他企业、事业单位的职工，由于不服从管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。重大责任事故罪与本罪的区别 ...
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《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。此外，为 ...
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