。所以，要构建良性的公诉机制管理模式，应在依法行使领导权和独立行使公诉权相结合的原则下，建立检察行政管理与公诉业务管理相分离的管理模式，检察行政 要进行科学合理分析，对各个下级检察院的实际情况进行考察，不能盲目量化案件考核指标。 公诉机制中上下级检察院领导关系的良性运作，对于促进公诉业务的进步以及法律 ...
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决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。 第二十条 违反劳动保障法律 3倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第二十八条 职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能 ...
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刑。罪犯达到一定的考核分后即可获得相应的奖励甚至减刑。对于这种做法如何评价有不同认识，如有人认为，计分考核制只是狱政管理过程中的一项行政措施，以分计 立功甚至重大立功表现的机会太少了，如果仅以此作为适用减刑的硬性要件，那么可依法获得减刑的罪犯可谓寥寥无几，这无疑有违于设置减刑制度之初衷，也可以这样说， ...
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使之充分发挥解纷功效、为维护社会稳定和谐作出贡献。(2)将解纷工作纳入行政机关绩效考核体系，实现解纷工作绩效与公务员政治待遇、经济待遇挂钩。国家机关工作人员的 。信息共享和互动机制既是各解纷主体履行好解纷职责的需要，也是促进依法执政的需要。在工作中应当注重订立或形成制度性的保障。一是人民法院要以例会或 ...
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出发，维护罪犯应有的合法权益，认真贯彻司法部提出的狱务公开制度，坚持计分考核，依法奖罚制度，主动接受社会各界的监督，较好地发挥了减刑制度的激励作用， 法制体系，规范全国监狱的减刑工作。监狱法是监狱法制体系的主体，和监狱其他行政法规以及地方性法规，构成我国监狱系统的法制体系。在国家的刑事法律体系建立之后 ...
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决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。 第二十条 违反劳动保障法律 3倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第二十八条 职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能 ...
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无罪处理，负责侦查、批捕和审查起诉的检察官就要接受极为不利的考核结果，那么，这些检察官对于一个依法应当按照无罪处理的案件，还会安之若素地遵守法律程序，而 。但是，按照中国目前的司法体制，法院至多可以通过行政诉讼程序，对公安机关的行政处罚行为进行合法性审查，而对于公安机关、检察机关的刑事侦查行为，法院则 ...
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之和的合力。审判管理是与司法人事管理、司法政务管理共同构成法院管理体系，依法独立行使审判权是审判机关主要职能，因而审判管理是审判机关管理的主体部分， 专门化的审判管理机构加以管理。 回顾历史，1999年以前人民法院的审判管理基本上是实行行政管理的模式，典型的金字塔管理模式，层层领导，指挥链较长，权力较 ...
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独立审判案件，而不是法官独立办案。 《法官法》第8条关于法官依法审判案件不受行政机关、社会团体和个人的干涉的条款，实际上已明确了法官独立行使 考核标准采用的也是党群机关干部和公务员的标准。实际上，符合法官职业特点的考核制度仍然停留在理论探讨的层面，法官考评淘汰制度基本上流于形式，没有起到 促使法官自觉 ...
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形式加以规范，使之取得社会一体遵守的效力，任何单位或者个人不得违反，否则将依法追究其法律责任，并受到相应的法律制裁。法律具有稳定的特点，建设生态文明不 追究制度的现状。为强化环境目标责任制，提高地方政府领导的环保意识，需建立环境绩效考核机制和环境保护行政不作为的环境问责制度。重点要将环境保护目标考核纳 ...
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