是一家食品公司的驻店促销员，公司与她签订了两年期的劳动合同，约定工资是本市最低工资加提成。公司说，安排她到一家超市上班，上班时间是每天 工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。如果单位经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的， ...
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不愿留在原公司工作，可以及时辞工，公司应当及时支付工资及解除劳动合同的经济补偿和工伤待遇。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞工方法参考：由于一些 ...
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保险费，属有重大过错，依法应当支付经济补偿金。经济补偿金的基数应当按照1530元/月计算，申请人工作年限共七年十个月（自2010年3月-2018年1月）应当 劳动合同法》第八十二条之规定向劳动者支付双倍工资。本案中被申请人没有和申请人签订劳动合同是违反法律强制性规定的，而且一直持续用工，违法行为一直在 ...
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2399.6元。一审法院按照山东省2012年度批发和零售业职工平均工资36233元计算得出被答辩人廉XX的工资为3713.54元。对此，我们认为一审法院的看法是 而适用“山东省2012年度批发和零售业职工平均工资”则更为客观、公允——这也是有道理的。另外，在本案中，劳动合同的无效系由于被答辩人廉XX对 ...
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的收入计算；2、按照最近三年的平均收入计算；3、参照广西相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算,即实际误工损失日金额×误工天数。 三、护理费：1、参照 应按广西城镇居民标准赔偿。因此，受害者平时应保管好其在城镇工作的证明（如劳动合同、购买社保材料等）及居住证明（如暂住证、居住证、房屋租赁合同等），以 ...
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》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般来说，用人单位支付的劳动报酬多以工资的方式定期支付给劳动者，有一定 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，且适用中止和中断；因劳务关系发生争议后，当事人可以协商解决，也可以 ...
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不得低于2020元。社会保险费和住房公积金个人应缴部分不计算在最低工资标准内，若劳动者的实得工资正好为2020元，则上述两项费用应由用人单位另行 即2020元。 法条链接： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低 ...
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企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。 出勤月，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报 酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。 女职工六个半月哺乳假期满后 ...
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劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。但劳动者由于本人原因造成无法在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动 用人单位给予职工的福利，用人单位不能将此计算在工资之内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。 相关链接： 试用、见习期间适用最低工资 ...
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。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（第4款）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的 负有举证责任。劳动者尽到法律所要求的举证义务，其加班工资的主张就应得到支持。 在考勤记录、劳动合同、工资支付凭证、证人证言、工作记录、用人单位的陈述等 ...
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