认定叶某与某建筑公司之间存在劳动关系。某建筑公司认为该裁决认定事实及适用法律错误，诉至法院请求确认双方之间不存在劳动关系。【分歧】对于叶某与某建筑 产生劳动者与建筑公司之间是否存在劳动关系的争议。劳动关系的认定，事关劳动者合法权益的维护，也关系到建筑公司责任的承担，对双方当事人来说，都关系重大，实践 ...
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15日废止。也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对 理论和实践所接受。理由有二：首先，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法 ...
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法律意识淡薄或缺失。现在很多企业都是个人投资的私营企业或股份制企业，在他们的思想中，没有多少针对劳动者权益的法律，自认为什么都是他们说了算，什么法律不 状况，有的因为耗不起时间和精力，不得不放弃正常的诉讼，最终导致其合法权益无法得到保护，增加了社会不安定的因素。所以，笔者建议劳动争议案件可由当事人选择 ...
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，要充分发挥司法能动作用，灵活引用法律赋予的权力，运用法律的规定作出更加人性化的解释，从而达到保障劳动者合法权益与控制行政权的双重目标。“司法能动作用得到较充分 也在不断变化呢。笔者认为，完善48小时时限要坚持形式审查与实质审查相统一的原则，还应充分借鉴国外有益经验，“取其精华、去其槽粕”。可以保持“ ...
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职工的工作岗位，甚至在职工一方不同意的情况下，作出停发工资、限期调离等决定，这样做显然是侵犯职工合法权益的行为，也是一种违约行为，其结果也 在合同履行过程中难免会发生当事人预想不到的变化，因此法律允许用人单位和劳动者根据生产经营需要或劳动者个人的情况变更劳动合同的内容。但是，劳动关系除了具有经济因素外 ...
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与劳动者签订书面劳动合同，规范用工制度。劳动合同最主要的作用是证明劳动关系，明确双方当事人的权利义务，保护劳动者合法权益。《劳动合同法》第八十二条在实践中 关于劳动报酬《劳动合同法》第十一条有明确规定，其它内容也各有相关的法律法规，参照相关的规定，足以确定以上欠缺内容。 《劳动合同法》对必备条款的规定 ...
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，而不会重新计算，这是司法实践对劳动者的保护，防止用人单位利用法律空隙剥夺劳动者签订无固定期限劳动合同的权利。二、用人单位初次实行劳动合同制度或者 款的立法本意在于避免用人单位采取签订短期劳动合同的方式侵害劳动者合法权益。用人单位与劳动者订立劳动合同时就要注意不能将劳动合同期限约定过短，否则用人单位将 ...
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、法规，包括内容违法、制定程序违法、公示程序违法。不合法的劳动规章制度，用人单位要承担相应的法律责任。1.在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的 。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还需要支付经济补偿金。三、 ...
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注意他人人身安全，导致工伤职工受伤，依法应当属于安全事故。总之，生产安全事故的责任应当由用人单位全部承担。 （3）、《2011年全国民事审判工作会议纪要 是由劳动合同法等和劳动相关的法律、法规的调整。 最后，劳动争议不仅仅包括工伤赔偿待遇，还包括和劳动者合法权益相关的所有权益，包括劳动报酬、工伤医疗费 ...
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签名字迹是原告本人所写。法院作出一审判决，驳回了原告陈某的诉讼请求。 【以案说法】 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 双倍的工资。该规定系惩罚性规定，是对用人单位为恶意侵害劳动者合法权益，故意不与劳动者订立劳动合同的违法行为的严厉惩罚措施。用人单位超过一个月未与劳动者订立 ...
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