。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 ...
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法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者 凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人 ...
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律师 法律热线：13768519035 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务 负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 ...
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因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容 达成协议的； 11、符合法律规定的条件裁员 ...
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权益。但是2008年的经济危机却为《劳动合同法》顺利实施增加了阻力一些用人单位借危机不与劳动者签订合同的现象开始有所抬头，普通劳动者权益可能受到侵害。 法律、法规规定的主体资格；②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；③劳动者提供的 ...
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随意为之。我国劳动法所规定的过错性辞退、情势性解除和经济性裁员，都要求用人单位的单方面解约具有实际必要性。由此保障劳动者的权益不致随意受到侵害。 其次，用人单位单方面 或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 ...
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公司行政部门，问社保这么低，能不能提高，但公司认为刘先生想搞事情，就安排人员轮番教育刘先生，说其白眼狼，公司对他这么好，现在反过来找公司麻烦， 天就找人接替了刘先生的工作，让刘先生去其他部门上班。 案件解析： 用人单位未依法足额缴纳社会保险，虽然不是劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院的受案范围，但是 ...
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； （6）被依法追究刑事责任的。 第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （ 因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 ...
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促进的相关法律制度我国《劳动法》规定，劳动者辞职需要提前30天提交申请，以便单位安排其他工作人员交接工作，但是没有考虑到接替者是否能够胜任岗位要求，并且 合同制度，通过法律进行明确规定[5].其次，通过法律途径完善职业教育的管理。用人单位开展的职业教育如果能够得到法律的认可和允许，管理主体也就会在这样 ...
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促进的相关法律制度 我国《劳动法》规定，劳动者辞职需要提前30天提交申请，以便单位安排其他工作人员交接工作，但是没有考虑到接替者是否能够胜任岗位要求，并且 制度，通过法律进行明确规定[5].其次，通过法律途径完善职业教育的管理。用人单位开展的职业教育如果能够得到法律的认可和允许，管理主体也就会在这样的 ...
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