开始 问：你公司的名称？答：北京某某装饰有限公司。 问：你的职务：答：经理。 问：你与周某某是什么关系？答：周某某是单位的员工。 问：周 工伤认定，给原告造成损失，因此，依据《劳动保障监察条例》，被告理应对原告的工伤承担一切赔偿责任！ 【最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十二 ...
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有利于企业生产经营，并非越严密越好。《国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复(1998)》中提出，只要权利人提出了保密要求，商业秘密权利人的职工或 明确要求该员工在执行单位工作时不得侵犯原单位的商业秘密。(五)违约责任。保密协议可以约定违约责任，可以是支付违约金的方式，也可以是赔偿损失的方式 ...
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需要，另一方面更是对其违反法律规定或基金管理合同约定而给投资者造成损失时，承担损害赔偿责任的保障。对于基金管理人实行严格的注册资本规制，有利于保证基金 ，即基金投资者利益优先原则：基金管理人的公司章程、规章制度、工作流程、议事规则等的制订，各级组织机构的职权行使和员工的从业行为，都应当以保护基金投资者 ...
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不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。第六十条：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人 都遇不到一个侵犯商业秘密案，加之商业秘密犯罪案件往往涉及很多专业性极强的问题，基层法院缺乏办案经验，比如这次会上研讨涉及的刑事案例，是武汉一个基层法院 ...
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规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。只要有约定效益差也不能拒发年终奖2009年，刘小姐 方式。对于大部分普通职场人来说，对企业的忠诚度大部分还是来自福利、薪酬、公司对员工的培训等，最近有媒体展开2012年职场年终奖大调查发现，96.88 ...
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。公司为实业的容器，透过制定企业清算及重生的法规程序，使出现问题的公司有序重整业务或出售业务，使实业业务得以保留；对于实业因技术、消费者选择等因素 权利一律无效[60]。如果呈请人选择接受该合同，呈请人需要赔偿守约方因呈请人的其他违约行为所受的损失[61]，但守约方无权中止或拒绝履行合同[62]。 于 ...
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处于无工作和无收入的状态。如果不规定用人单位应当赔偿劳动者在仲裁和诉讼期间因为没有工作而造成的工资损失的话，那对劳动者是非常不利的。 第三，没有 四，没有明确劳动保障部门对无效或者可撤销劳动合同进行行政处罚时的行政职权问题。草案规定用人单位乘人之危或者以欺诈、胁迫以及与劳动者恶意串通方式订立劳动合同的 ...
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，是没有官方介入的劳资谈判还是政、劳、资三方参与的集体协商，是值得探讨的问题。 真正意义上劳资谈判 11月6日，十名参与冠星厂劳资纠纷事件的工人代表 企业来说，停工一天可能造成几十万的损失，劳资谈判达成的结果对员工的赔偿可能比损失少得多。 事实上，冠星厂停工事件已经让西铁城公司高层相当焦虑。 11月9 ...
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市场秩序造成破坏。 案例3：原告北大方正集团公司、北京红楼计算机科学技术研究所为了取得被告北京高术天力科技有限公司、北京高术技术公司销售盗版软件的证据，派员工以 事实也就无从认定。这样法院又如何能够判决被告赔偿原告损失？本案处理中尽管考虑到个体权利与公共利益的平衡问题，但在判决中并没有对二者的利益进行 ...
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。[61] 我国法律并未对金色降落伞设置明确的障碍，考虑到公司收购必然会造成目标公司管理层的控制权损失，该损失的不可补偿性可能对企业收购产生障碍作用，而 能有意对敌意收购方制造障碍、施以歧视。至于对友好收购方给予补偿的问题，将于下文进行讨论。 （四）白衣护卫山东胜利股份反收购 白衣护卫（white ...
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