为国家和政府；若于权利主体之劳动者身份观之，高温人权之义务主体为用人单位。然政治社会之内，用人单位非与国家对立，而隶属于国家，为国家之一分子。况劳动者之 其国民，亦不应以立法空白为由推脱其保障高温人权之责任；作为政府，对待其人民，亦不以此为由拒绝履行其保障高温人权之义务。申言之，专门立法之空白不应成为 ...
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（一）项规定裁决的事项不属劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的，当事人申请人民法院执行的，裁定不予执行，告知当事人在收到不予执行裁定书次日 此意义上遵循内部劳动规则也就是履行劳动合同内容之一。所以，用人单位对职工进行劳动行政管理所发生的争议，也是劳动权利义务争议，应当纳入人民法院受理的范围 ...
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劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理，该规定的内容与我国 不得为人身损害侵权的义务，乙单位对其实施的人身损害赔偿侵权行为应当承担民事责任。因而，对这种用人单位已构成民事侵权的案件，规定受害人不能提起人身损害损 ...
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或未设职工代表大会的用人单位经股东大会、董事会等权力机构或依相应民主程序制定的规章制度，只要不违反国家法律、行政法规及政策规定，并尽到告知义务的，一旦发生 谈得上偿还劳务费的问题。 17、违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上责任，而且还有行政上的责任，如用人单位 ...
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即劳动者与用人单位之间因劳动权利、义务的争执引起的纠纷，是基于劳动关系发生的，简言之，就是劳动者与用人者（单位）间就劳动合同的执行、变更、履行、终止 的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理，该规定的内容与我国 ...
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齐全的裁员报告，予以接受并出具回执。发现裁员方案与法律法规抵触的，应当告知用人单位予以纠正。市、区县劳动行政部门要关注企业实施裁员的基本情况，指导企业妥善 继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条为，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...
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的劳动者形成的是劳动关系。用人单位对派遣的劳动者负有的义务主要包括签订劳动合同、告知义务即用人单位应当将劳务派遣协议的具体内容告知派遣的劳动者、支付劳动报酬 应当按照《劳动合同法》的规定履行用人单位的义务，这其中的义务当然包括被派遣劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件时，派遣单位与被派遣的劳动者订立无 ...
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”依法进行举证指导，因此从性质上来说，人民法院对当事人的举证进行指导属于其应当履行的阐明义务。既然如此，如果人民法院未向当事人说明举证的要求及法律后果，而又要求当事人 提起诉讼时，该条的规定可以认为是举证责任的倒置，但是在由用人单位提起诉讼时，则不属于举证责任的倒置。22我们同意后一种观点。3、法官对 ...
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中由于立法缺乏保障、民众环保意识薄弱、检举控告带来消极后果等因素致使雇员不愿履行这项义务，影响了环境保护、污染防治的贯彻实施。 一、我国关于保护雇员进行 培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同、集体合同发生的争议，法律、法规规定的其他劳动争议。雇主（用人单位）如果因为雇员（劳动者）告发其侵害 ...
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或者女职工依法要求解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议的除外。 用人单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。 第四十九条人力资源和社会保障部门 。 第九章法律责任 第七十九条违反本法第二十二条第二款规定，未履行报告义务的，依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。 第八十条违反本法 ...
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