利益冲突的基本原因。利益冲突是利益主体基于利益差别和利益矛盾而产生的利益纠纷和利益争夺。〔12〕（P250） 第二，“利益失衡”的认识。利益来源于对资源 个别社会的法律关系予以保障，例如劳动合同、消费关系中的当事人。第二类是纳入团体的法律关系予以保障，如工会组织通过集体合同与用人单位发生的关系，消费者 ...
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有过错的，应当各自承担相应的民事责任。双方恶意串通，实施民事行为，损害国家的集体的或者第三人的利益的，应当追缴双方取得的财产，收归国家、集体所有或者返还第 合同履行过程中实际产生的利润也应公平合理的处理，才能有效地处理好无效合同所产生的财产纠纷。如何处理好价格问题，笔者认为将第二种意见和第三种意见结合 ...
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不够职务侵占罪的立案标准未予立案。营业部随之向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以双方系在履行劳动合同过程中产生的纠纷为由要求某甲赔偿经济损失4580元，劳动争议 。《民法通则》第106条第2款明确规定“公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人的财产、人身的，应当承担民事责任”，这是处理营业部与某 ...
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人员有管理权等方面的重要差别，因此人事部至今尚不承认聘用合同关系属于《劳动法》调整，而劳动合同与聘用合同均不属于《合同法》调整范畴，因此就此角度上讲， 因教师行为、教师工作上的疏忽、过失造成与学生之间的矛盾、冲突以及伤害事件。 （三）、合同纠纷 合同纠纷，学校与校外的企业组织、个体工商户之间因合同履行 ...
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以人民为中心，充分尊重和保障当事人的知情权、参与权、监督权，健全完善涉检矛盾纠纷排查化解机制的有效举措。检察机关组织听证应当提前通知各方做好听证准备，整理好 及设备。 被告人金义盈于2005年应聘到明发公司工作，双方签订劳动合同，最后一次合同约定工作期限为2009年7月16日至2011年7月16日。 ...
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工作的义务。笔者认为，由于某化妆品公司存在过错，故其不应不支付劳动报酬;但又因为某化妆品公司并未使用和支配劳动力，故亦不能要求其完全 与社会保障法[M]．北京:法律出版社，2011:58. [5]苏炜杰．用人单位单方解除劳动合同研究[D]．大连:大连海事大学，2018:12. [6]王天玉．工资的对价 ...
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《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，并应当按照劳动合同、集体合同、规章制度规定支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资的80%。 19. ，但仍具参考价值）规定：由于非典疫情原因，按原合同履行对一方当事人的权益有重大影响的合同纠纷案件，可以根据具体情况，适用公平原则处理。因政府及有关 ...
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。该委员会只处理涉及个人利益的纠纷，涉及集体利益的纠纷（如雇主和公会组织间的纠纷、集体性合同的解釋、行业选举等）则不由其管辖。 104860人，非离婚案件88814人；青少年法官审理的案件次之，共53811人；劳动调解委员会审理的案件19930人。刑事案件358961人，重罪案件15121人，其中援助 ...
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对民事审判活动实行法律监督。 第十五条机关、社会团体、企业事业单位对损害国家、集体或者个人民事权益的行为，可以支持受损害的单位或者个人向人民法院起诉。 第十六条 身份关系的诉讼； （三）对被劳动教养的人提起的诉讼； （四）对被监禁的人提起的诉讼。 第二十四条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同 ...
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法律规定，不按规范操作，将业务层层发包，而且不与农民工签订书面劳动合同，一旦发生工伤或欠薪纠纷，相互推萎，导致农民工维权取证难，不知道应该向谁主张 证据规则来讲，农民工想胜诉是非常困难的。笔者去年5月份就办理过一起19名农民工集体讨薪案，她们的文化程度最高的是初中，有的是小学，有的是文盲，没有任何的 ...
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