事实劳动关系认定 -法学论文搜索

工伤认定行政案件审判的有关问题分析

工作原因作狭义理解的话，很多伤亡职工将得不到工伤认定和保险救济，这对作为社会弱势群体的他们是很不公平的。（二）劳动关系主体资格问题根据《劳动合同法可在民事诉讼中提出，由法院对作为证据的工伤认定结论进行审查，然后决定是依据该认定结论还是法院查证的事实来判定工伤损害赔偿责任的分担及赔偿金的支付。这样 ...

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企业劳动合同管理及风险防范

的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不仲裁法》第三十九条规定“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭 ...

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本案是否形成雇佣关系？

帮忙的可能，且从法律上讲林某的受益亦不属于不当得利，故贾某的请求没有事实与法律上的依据，应直接判决驳回。笔者同意第二种观点。理由如下：雇佣关系是指雇主一种合耿关系；而林某则只想坐享其成，根本无意与贾某建立起任何一种有偿劳动关系。由于没有口头或书面的证据证实，从表面上看他们二人之间根本没有就达成建立 ...

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工伤索赔全攻略

统筹地区劳动保障行政部门 6.所需材料。（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供 ...

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德国劳动、社会保障制度及有关争议案件的处理

劳动法院处理劳资纠纷程序中应遵循以下几条原则：1、便捷原则。劳资纠纷涉及到劳动关系的双方，影响到经济发展和社会稳定，必须迅速处理，它摒弃任何官僚主义和形式主义，一种法律审，即只对原裁判在适用法律方面是否有误进行复查审理，不负责对事实认定方面的复查，其结果只能是撤销原裁判并将案件发回州社会法院重审。 ...

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劳动法领域哲学思辨

严重制约劳动法的实施，并非法律规定了书面形式就能变成现实。劳动部的规章承认事实劳动关系本身就是对现实的迁就，同时也表明立法与现实的差距。在瑞典，以因素，透过现象看本质，他们与sc之间仍然是劳动关系。可见，对于复杂的劳动关系，没有绝对的一成不变的认定标准，僵化的脱离实际的绝对标准往往出于形而上学的 ...

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工伤事故维权赔偿流程

单位法人执照或营业执照（复印件）；（二）工伤认定申请表；（三）用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（四）医疗诊断证明部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% 2、生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。 (七)伤残补助金一级至四级伤残待遇 1 ...

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女性劳动者就业权保护问题与对策

劳动争议。从上述规定可以看出,我国适用劳动仲裁的前提在于已经具有事实劳动关系或签订过劳动合同。女职工也只能对不公平除名、辞退、培训等决定以及同工 ,并在其中规定以下几个方面的法律责任:一是对用人单位所实施的歧视行为认定为无效并责令其停止侵害,自觉改正;二是要求用人单位向受害人赔礼道歉,弥补受害人的经济 ...

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在校大学生劳动权益立法的不足与完善

大学生服从用人单位的管理和安排，其所提供的有偿劳动是用人单位业务的组成部分，那么就应当认定双方劳动关系成立。这里被赋予主体资格的仅限于兼职和实习很多大学生在兼职和实习过程中受到伤害无从获得赔偿或赔偿待遇明显低于工伤待遇的事实，笔者认为应对于大学生倾斜保护，建立专门适用于大学生的工伤保险制度，由高校 ...

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在校大学生劳动权益立法的不足与完善

大学生服从用人单位的管理和安排，其所提供的有偿劳动是用人单位业务的组成部分，那么就应当认定双方劳动关系成立。这里被赋予主体资格的仅限于兼职和实习很多大学生在兼职和实习过程中受到伤害无从获得赔偿或赔偿待遇明显低于工伤待遇的事实，笔者认为应对于大学生倾斜保护，建立专门适用于大学生的工伤保险制度，由高校 ...

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