为包括跨该时点的劳动合同期满后又续签的劳动合同。同样的问题还存在于《劳动合同法实施条例》第二十五条赔偿金的计算年限自用工之日起计算中,如果用工之日在2008年以前,是否仍要按新的规定支付以前的赔偿金的问题。 四是对最低工资标准的认定不一。对《仲裁调解法》第四十七条中当地月最低工资 ...
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:过去法院一直认为,企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,不是履行劳动合同中的问题,由此引发的纠纷,应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决,不属于劳动争议案件,不予立案审理。如《广西壮族自治区高级人民法院关于当前暂不受理几类案件 ...
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重要的目的。一般各国都有专门的集体合同法或是劳动法中集体合同专章(篇)。目前我国关于这方面的也有规定,但存在一定的问题,本文就试图分析笔者认为重要的 还比较突出。(二)多数农民工经常加班加点工作,其工资却不能正常足额领取。劳动和社会保障部2004年组织的调查表明,农民工平均每周工作时间为46小时。国家 ...
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劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制, 的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权 ...
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单位与劳动者在劳动合同中约定了劳动保护或者劳动条件条款,或者劳动合同虽然没有明确约定,但是国家相关法律、法规对劳动保护和劳动条件已经作出了相应的规定,用人 医疗期,在医疗期内用人单位不得解除劳动合同,并应当按照法定的标准向劳动者支付工资。如果在医疗期内劳动合同期满的,劳动合同应顺延至医疗期满。 (3) ...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 两个:一是法释[2001]14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。《解释》第十六条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作, ...
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《深圳经济特区劳动合同条例》,并将修改《深圳市员工工资支付条例》。由于深圳不同所有制、不同类型的企业众多,在实施劳动法律法规过程中遇到的问题也不 应对金融危机,帮助企业渡过经济寒冬,深圳市各级政府相继出台了关于支持企业发展,促进经济增长的若干政策措施以及各项就业扶持政策,因此,各级政府部门应当围绕降低 ...
//www.110.com/ziliao/article-164709.html -
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《深圳经济特区劳动合同条例》,并将修改《深圳市员工工资支付条例》。由于深圳不同所有制、不同类型的企业众多,在实施劳动法律法规过程中遇到的问题也不 应对金融危机,帮助企业渡过经济寒冬,深圳市各级政府相继出台了关于支持企业发展,促进经济增长的若干政策措施以及各项就业扶持政策,因此,各级政府部门应当围绕降低 ...
//www.110.com/ziliao/article-164677.html -
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立法中称为劳动者,基于单方面意愿向雇主提出终止劳动关系的行为。换言之,解雇和辞职,是劳动合同中不同当事人行使合同终止权的行为。[9] 需要说明,《合同法》第93 期间劳动关系虽然继续存在,但处于暂停状态,即劳动合同双方当事人无须履行提供劳动给付、支付工资等基本义务(第1条第1款)。服民役人员享有相应的 ...
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未续签劳动合同应当支付双倍工资????北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要规定,为了及时解决劳动争议案件执法中的疑难问题, 的,并且,笔者还与部分同行交流过,发现同行之间也有过类似的案件。??后来,笔者就这个案件向法院提起诉讼,同时,该会议纪要也发布实施, ...
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