您好，我于2011年8月开始在某公司工作，当时我们签订了三年的劳动合同。2012年2月我怀孕了。公司知道后，以我怀孕影响工作为由，要和 应当继续履行;劳动者不要求履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，公司违法解除劳动合同的，你可要求公司继续履行，如果你不要求继续履行的， ...
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，劳动者有权拒绝从事存在职业中毒危害的作业，用人单位不得因此单方面解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。第十九条 用人单位有关管理人员应当熟悉有关职业病防治的 条 用人单位分立、合并的，承继单位应当承担由原用人单位对患职业病的劳动者承担的补偿责任。用人单位解散、破产的，应当依法从其清算财产中优先支付患 ...
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，劳动者有权拒绝从事存在职业中毒危害的作业，用人单位不得因此单方面解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。 第十九条用人单位有关管理人员应当熟悉有关职业病防治的 条用人单位分立、合并的，承继单位应当承担由原用人单位对患职业病的劳动者承担的补偿责任。 用人单位解散、破产的，应当依法从其清算财产中优先支付患 ...
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，劳动者有权拒绝从事存在职业中毒危害的作业，用人单位不得因此单方面解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。 第十九条用人单位有关管理人员应当熟悉有关职业病防治的 条用人单位分立、合并的，承继单位应当承担由原用人单位对患职业病的劳动者承担的补偿责任。 用人单位解散、破产的，应当依法从其清算财产中优先支付患 ...
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间歇时间不同，计入工作时间……” 一般认为，就餐、茶歇时间原则上属于法定工作时间以外劳动者自由支配的休息时间，具体属于工作日内的间歇时间。我国对间歇时间的长短尚无 第三十八条之规定，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，厂方应支付经济补偿。 3、汇源离职高管讨年假薪水， 法院判决 ...
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，虽然各地法院这类案件差异较大，但案件类型相对集中。主要包括因拖欠职工工资、欠缴社会保险、解除劳动合同、工伤事故鉴定、企业改制或股权变动引发的劳动关系 多的是经济补偿和带有行政处罚性质的处置。 三、关于事实劳动关系的认定问题 何谓事实劳动关系，一般认为事实劳动关系是劳动者与用人单位之间既无劳动合同却又 ...
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。然而，随着启蒙运动中古典自然法思想的普及，为了应对18世纪末爆发的资方大规模侵犯劳动者人权，从来没有像我们年代这样，劳动力被普遍当作廉价的废铜烂铁来出售。[ 权解除劳动合同。如果用人单位违反解雇保护的限制解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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应通过另一个事实来结束。如果用人单位在劳动合同解除和终止后仍然用工，劳动关系继续存在，劳动报酬和劳动条件将比照《劳动合同法》第十一条和第十八条的 的劳动正是无法返还的给付，因此，用人单位应折价补偿劳动者劳动报酬。在上文所述案例中，张兰花以他人名义与用人单位签订的劳动合同因存在欺诈行为属于无效劳动合同。 ...
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社保、档案、人事关系，二者之间存在一种若即若离的关系，这种关系法律上到底属于何种劳动关系？本文张绍明律师对此作简要探讨。 【写作年份】2010年 【正文】 所谓两 合同的条件，但用人单位既没有与之解除劳动合同，给予经济补偿，也没有为其缴纳社保，在达到退休年龄之时，劳动者混的不好，就会找上门来，企业此时 ...
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用人单位必须严格遵守，不能降低标准，只能在最低标准之上给予劳动者更好的劳动条件和工资福利待遇。即使是调整劳动合同关系的任意性规范，也与调整一般民事合同关系 社会保障部颁布的配套规章主要有《集体合同规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》、《企业最低工资 ...
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