莫某在工作时外出吃夜宵，导致混凝土公司重大项目工程进度延迟5小时，造成经济损失8000元，混凝土公司随后以莫某违反《员工手册》为由，解除了与莫某的劳动 种意见认为，应当按照《劳动法》第四十四条关于用人单位应当按标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的规定另支付莫某2009年5月至2011年5月在 ...
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庭审中，原告刘某认为自己没有违反劳动纪律，也没有给公司造成任何损失。刘某表示，自己与同事争吵的原因也是为了工作，而且他已经向公司作出今 后不再 用人单位规章制度为准。违纪是否严重，一般应当以劳动法规所规定的限度和用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。本案 中，原告与同事在公司内 ...
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国家和集体也有尊严，这种尊严也受法律保护，一旦有人侵犯也要予以法律制裁（如对某社团造成名誉损害、侮辱国旗、诽谤国家元首等），但这主要不是宪法的任务， 、累、险、毒活。同年，北京市劳动局还发出了《北京市劳动局关於用人单位招用外地务工人员有关问题的通知》（京劳就发〔1996〕74号），明确要求用人单位招用 ...
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发放生活补助费，经济补偿费，你可能造成违约使你的竟业禁止合同作废。这一点，大家记住。有的企业还签了合同，还不给钱，那么你的合同就是废止，人们该干什么 ，经济补偿金的问题，你看您的情况决定签多少经济补偿金。第五，违约责任。你要看一看规定上用人单位不支付物理拖欠怎么办？员工违反了怎么办？都要考虑，员工拖欠 ...
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亡l，这类案件己占到知识产权案件的朋%，且F7t.逐年增多的趋势。与人刁-的流失相比，这种无形资产的流失给企业造成的损失更为惨重。 3.在职相关人员在利益的 的工作。即掌握企业商业秘密的员工，在仟职期间或离职后的一定期间内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竟争关系的其他用人单位仟职，也不得自己生产 ...
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国家和集体也有尊严，这种尊严也受法律保护，一旦有人侵犯也要予以法律制裁（如对某社团造成名誉损害、侮辱国旗、诽谤国家元首等），但这主要不是宪法的任务， 、累、险、毒活。同年，北京市劳动局还发出了《北京市劳动局关於用人单位招用外地务工人员有关问题的通知》（京劳就发〔1996〕74号），明确要求用人单位招用 ...
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结婚证、父母子女关系证明。 9、人才引进落户：用人单位聘用合同、劳动和社会保障部门出具的已缴纳社会保险证明和迁入人员的居民户口簿、居民身份证。 10、大、中专 登记了常住户口，因错误注销、计算机信息丢失等原因，造成计算机人口信息管理系统中查找不到常住人口信息的无户口人员。 2、原已登记户口现查找不到 ...
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国企决绝录用小张。多次交涉无果，小张将该国企诉至法院，要求赔偿因拒绝录用而造成无法及时寻找其他工作的损失一万余元。法院经审理认为，劳动者的平等就业 只能约定一次试用期。同时，在试用期间，用人单位支付给劳动者的工资报酬不能低于转正后的工资标准的80%，并且用人单位在试用期间就应为劳动者缴纳社会保险。大家 ...
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是与适合的岗位失之交臂。应该说，这些心态，往往都是由于缺乏提前且准确的职业规划所造成的。 供需平衡分析 应结合长远职业规划进行 准确进行职业规划，对于大学生而言，是 求职者能力的指标。如果不能在大学期间培养起优秀的工作能力和相应的工作技能，并很好地展示给用人单位，那便很容易导致大学生自许颇高，却得不到 ...
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经营者的范畴，有必要运用民法解释学的方法对上述情形予以解释。 按字面意思，跳槽员工显然不属于经营者的范畴，因为员工主要是向用人单位提供劳动力而获取维持生计的劳动 20条第1款：经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权期间因侵权所 ...
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