人为获得更多共有财产而虚构共同债务；为规避债务而虚构抵押等担保物权或者工资薪酬等享有优先受偿权的债务、物权；为使无财产可供执行而虚构债务。 诉讼。如，有挂靠关系项目部的经理或者其他管理人员为了获得不当利益，以承包商的名义对外进行市场行为时利用表见代理权制度，与他人串通虚构工程材料款或者劳动者工资报酬 ...
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，一是所得报酬来源具有唯一性。公职人员作为国家事务的管理者，除了国家派发的薪酬之外，不能再基于自身的职务收取任何其他主体给予的报酬或奖励，由此， 二是忠于职守的必然性。作为国家公职人员，其职责是代表国家管理社会事务，应当按照国家的一切规定和制度履行自己的职责义务，恪尽职守。照章办事是职责所在，不得因此 ...
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和与工会签订的协议（如集体劳动合同）；（3）员工的分类雇佣条件，薪酬和待遇；（4）员工的福利详述（包括养老金、退休金、住房、度假、医疗 ； 2.人民币贷款情况一览表； 3.人民币贷款合同及/或转贷款合同； 4.公司和其他管理企业之间的贷款/融资支付之安排、其他的融资文件。 C.债券发行 1.债券发行的 ...
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和与工会签订的协议（如集体劳动合同）；（3）员工的分类雇佣条件，薪酬和待遇；（4）员工的福利详述（包括养老金、退休金、住房、度假、医疗 ； 2.人民币贷款情况一览表； 3.人民币贷款合同及/或转贷款合同； 4.公司和其他管理企业之间的贷款/融资支付之安排、其他的融资文件。 C.债券发行 1.债券发行的 ...
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。而对于年终奖金的考核发放，则更多体现的是企业参照奖金制度，在正常运营过程中进行的用工管理行为。只要年终奖金的计算方法得当，年终奖金的具体数额则是确定 核实，自己并没有获得该笔奖金。蔡某遂与物流公司沟通，被告知仓储部门的薪酬制度与其他部门有所不同，奖金主要是月度和季度奖金，并没有年终奖金。蔡某仍然坚持 ...
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单位没有实施年终奖制度，双方又没有就年终奖有过约定的情况下，劳动者主张支付年终奖的请求，是没有依据的。发好年终奖增进凝聚力年终奖金的管理虽然不属于 留住员工的重要方式。对于大部分普通职场人来说，对企业的忠诚度大部分还是来自福利、薪酬、公司对员工的培训等，最近有媒体展开2012年职场年终奖大调查发现， ...
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或者打击报复，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，依法给予治安管理处罚。且不论这项权利在司法实践中的可操作性和实际效果如何，单从从数量上看 ，也明确了证人经济补偿的范围，有助于提高证人作证的积极性。同时，在请假制度、证人出庭当日薪酬待遇等方面取得证人所在单位的支持和配合，在一定程度上减少了 ...
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前提下，进一步扩大董事会的职责，密切其与公司在股权、薪酬等方面的利益关系；日本模式一方面推动和强化代表董事制度，另一方面扩大监事会或监察人的职权。三种模式成败 种立法模式，只要解决好了董事会的效率、分工和监督的关系问题，这个公司的组织管理就运转良好，其效益就高，发展就快。 3、独立董事不独立。独立董事 ...
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制度，丰富民主形式，拓宽民主渠道，保证人民依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，这也需要制定加强民主和法治建设的战略规划。 ■从我国法治建设 执行程序、法律援助、冤假错案的纠正与赔偿等一系列制度；进一步完善法院经费保障、法官薪酬、培训等相关司法保障制度；进一步完善执行程序，化解执行难、执行乱 ...
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内在特性体现。 完成上述抽象性的论证，我们将细分其组成如下： 1、 社会资源管理产品关系 经济学原理告诉我们：一个经济模型的有效运转依赖于整个社会资源体系的稳定 脑力劳动的主导，传统的经济法的调整范围将要进行扩张：如劳动工资体系，随着期权薪酬体系的出现，员工的较高比例的持股行为，使很多高科技企业的劳工 ...
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